事業規模から言えば問題ない人数。

産業構造から言えば、孫請けこそ実行能力のある、日本の電力を支える存在であり、

むしろ巨大すぎる本社機能、無駄な中間業者を省く上で必要な淘汰と言える

ただ一つ言える事は、東京電力のように高給で安定、ただ真面目に働きさえすれば生活の成り立つような仕事は日本にはそう存在しない事を東京電力の社員どもはわかっていない事だ

条件だけで転職に飛びつき、一般世間の労働生産性の高さやノルマ、目標の高さについていけず、今までの人生で培ってきたプライドや自信が崩壊する事は間違いないだろう