クミアイは本日会議を開き、過去三年間に役職定年した管理職を人事異動において、役職に復活させることを決めた。
このことはクミアイ員からの当然の要求を聞き入れたものであるが、一部部門の者だけが役職定年を逃れることを良し
としないクミアイの決断でもある。

この決定により、過去三年間に５５才以下のライン管理職が専任職になった者をラインに復活させることになる。
さらに今年役職定年予定であった者も引き続きラインに止まることになった。ただし、ライン職についたことがない専任職
は引き続き専任職で昇進を待つことになる。
さらに５５才でイー社員となる制度も見直しをする。イー社員の選択は60才として60才までライン職ができることになる。

経営層が原子力問題の責任をとらないことや執行役員の定年を無制限として上席というポストをつくったことからカイシャ
はクミアイの決定に従う方向であり、経営者の後期高齢者化とともに管理職の高齢化も進むことから人件費増は避けら
れず、若手の管理職登用は当面見送るかまえである。

なおカイシャは、この高齢管理職の復活を見据えて、メールとＰＣに弱い管理職増のために既に紙辞令を復活させている。
（事情通）