>>61
彼女たちは我が電源開発の広告塔兼嫁候補の肉便器です。
出世は男性よりも早く、『何も』しなくてもポポンガポンと昇格していきます。
そして会社は数十年後に女性の管理職数トップなど、会社イメージを良くしようとしています。
あと、大手企業とはいえ中途退職者も多いのも事実。私は組合活動もしていた経験があるので
公表されてないもの、ゲイペック・ＪＰＢＳ・ＪＰハイテックなど主要子会社も含め相当あります。
最近は新入社員の１０年退職率が５０％と異常な数字になっており、早急な対策が求められていますが
それを極端に低くするのが社内結婚です。もうやめるにやめれなくなります。
あと、組合員の相談で某企業、某自治体に内定し会社人事に職歴証明書を書いてもらったが
中途退職予定が職場にばれて孤立しているなどのものも寄せられたことがありました。
私は、それが現実ですから精神的におかしくなる前に早めに退職されたらどうですか？と言ったら相手の方は泣いておられました。