>>288
事業所によるかもしれないけれど、俺の事業所では、サービス残業が当たり前だった。
出勤確認は、タイムカードは使わずに、ヘルスの出勤簿に判子を押して、出勤確認をしていた。
もちろん、休日出勤は、手当がつかない。
しかも、俺の事業所は、宿直がある日の勤務が52時間以上（日勤、宿直（まったく仮眠できず）、日勤、サービス残業4時間以上）
だった。
しかも、脱水作業は、1人作業が鉄則だったので、脱水作業があった日は、サービス残業4〜5時間が確定だった。
事業所の勤務体系自体に不満が山積だった。