【見えるか】中国電力について（第8章未達成）
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
0001名無電力１４００１
2009/03/02(月) 21:55:08人員削減目標はどうも未達成ということです。
何がどうなっているか。
誰も見えない、見えるかが叫ばれています。
そこで、このホワイトボードに何でも書いてくだい。
これこそ、奨励される「見える化（か）」です。
島４はどうなるか・・・・。
0953名無電力１４００１
2010/02/27(土) 23:28:13金儲けねぇ・・・
ホントに儲けたのかねぇ・・・
経費＞代金ではないかなぁ・・・
人件費がどうか・・・
その他経費も入れると・・・
儲けてないんじゃないかなぁ・・・
頼まれたモノは売って・・・
研究は資料室・・・
役に立ってない・・・
売れない・・・
そういうことか・・・
そうやって
発明も倉庫に入れるのか・・・
0954名無電力１４００１
2010/02/27(土) 23:37:57して、真実や真理を使って儲けるのは委託先ってことで・・・
委託料の見返りに極少量の特許が当社と担当に入るので担当は満足す
るのです。
0955名無電力１４００１
2010/02/27(土) 23:39:160956名無電力１４００１
2010/02/27(土) 23:43:15＼／┏┷┓＼／
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. （ ´・ω・）│ ｵﾒﾃﾞﾀｽ
:/ つΦ
0957名無電力１４００１
2010/02/27(土) 23:48:13どうも貴方の負けですね。
報告書が保管してあるなんて意味が無いでしょう。
研究の結果が利益に結びついたとか。
研究の結果が権威ある賞に輝いたとか。
明らかにしないと。
資料室で見ろではね。
社内の書庫はどこも溢れているから自慢にならない。
0958名無電力１４００１
2010/02/27(土) 23:50:21＼／┏┷┓＼／
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. （ ´・ω・）│ モウケテマス
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0959名無電力１４００１
2010/02/27(土) 23:58:14の成果をまとめ，中国地域を知り，地域の明日を考える資料としてご活用いただくために「中
国地域の経済と地域開発2010」を刊行する。
本冊子は，1988年から毎年刊行しており，今年が23回目となる。
共同研究だと書いてあるけど>>949が正しいとなれば、世間に嘘ついてることになるな！
0960名無電力１４００１
2010/02/28(日) 00:16:08だから、電気の品質や値段に無関係の研究を露出させてもイメージを悪くするだけです。
つまらないことしてるとか、金が余ってるとか、とお客さまに批判されるのです。
研究するなとまでは申しませんが、静かに密やかにしていてください。
陸上部のように全国いや世界から評価されるのであれば問題ないです。
お客さまに喜んでいただける研究と報告のときだけプレスしてください。
待ち時間を知らせてもお客さまは喜びません。待たせるのですから。
知財を囲って利益を生んだなんて言わないでください。料金下げろと言われるだけです。
経済白書を出しても誰も得をしません。買わされている者の立場にもなりましょう。
どうか、どうか批判のネタをばらまかないでください。
お客さまと直接接している私たちからのお願いです。
0961名無電力１４００１
2010/02/28(日) 12:40:18まじめに上申してみたらどうですか？
平社員でも役員巡視などの機会に話ができる場面があるでしょ。
役員が無理ならあなたでも事業所長ぐらいには会えるでしょ。
0962名無電力１４００１
2010/02/28(日) 22:49:38これだけ粘っこく他所や他人のことを中傷する執念を，そろそろご自身の人格
向上に振り向けることに転換されてはどうですかな。
0963名無電力１４００１
2010/02/28(日) 23:10:550964名無電力１４００１
2010/02/28(日) 23:12:250965名無電力１４００１
2010/02/28(日) 23:16:130966名無電力１４００１
2010/02/28(日) 23:21:15これだけ優秀な方々が有名大学から入社するのです。
研究者の方、人材育成に励んで課長になれる確率を研究してくれませんか？
ちなみに高卒、46才の専任です。
0967名無電力１４００１
2010/02/28(日) 23:24:13まったく体育会サークルだよ。
何も考えずに仕事はできる奴に押し付け、ただ飲み歩いている方が出世する。
仕事ができて押し付けられる方は冷や飯。
終わってるな。
0968名無電力１４００１
2010/02/28(日) 23:38:22となると、派生的に連想がつくのが、ルールの妥当性です。
とにかくルールが存在することこそが「正しい」。
ルールが間違っていたら？ そのときは即座に直せばいいのです。
もうひとつ社員教育で大切なのは、回数の追求です。
質を追求してはいけない。
内容は幼稚でもいいから、とにかく回数を重ねる。
そうすることで徐々に社員の“毛穴”から教えが浸透していきます。
我が社ではかれこれ30年間、全社員を対象に早朝勉強会を実施していますが、用いるテキストは私の拙著『仕事ができる人の心得』（阪急コミュニケーションズ）と『経営計画書』の2つだけです。
内容面では進歩のないことおびただしいものがありますが、数を重ねているからこそ社員が育つ。
そして、それこそが増収増益の原動力になっているのです。
0969名無電力１４００１
2010/03/02(火) 23:51:160970名無電力１４００１
2010/03/03(水) 18:59:330971名無電力１４００１
2010/03/03(水) 21:53:35アレの結果で社員を鍛えなおすんだってよ！
まずは社長が常務に常務が部長に部長がマネージャーにやって鍛えてくれないかなぁ〜
上司がアレなのにどうしろっていいたのかねぇ
0972名無電力１４００１
2010/03/03(水) 21:56:26慶応と早稲田も
産能大のノウハウで
人材育成って
恥ずかしくないのかな
自ら考えないのか
あぁ〜
0973名無電力１４００１
2010/03/03(水) 22:04:30それで二階級特進だものね
普通の奴が４年で昇進するのは早すぎるのでしょう
気づいてほしいの これが厳しさです
0974名無電力１４００１
2010/03/04(木) 00:42:120975名無電力１４００１
2010/03/04(木) 20:04:07仕事ができるのと、人を使うのががうまいのとは別だから。
0976名無電力１４００１
2010/03/04(木) 23:33:200977名無電力１４００１
2010/03/05(金) 18:55:26確かに別だが、仕事ができない奴に
人がうまく使えるわけねーだろ。
仕事ができるから、人がうまく使えるわけだぜ。
まずは仕事を覚えろ、わかったかｗ。
0979名無電力１４００１
2010/03/05(金) 22:07:210980名無電力１４００１
2010/03/05(金) 22:20:18本当に世界初なのですか？
世界初というのは誰も見向きもしなかった技術ということですか？
世界初の技術なのに発表が副長？
なんだか不思議なんです・・・
副長って世間では係長でしょ・・・
なんだか信じられないねぇ〜
世界初であれば社長か会長が大々的にプレスするでしょうに・・・
なんだか怪しい雰囲気ですか？
0981名無電力１４００１
2010/03/05(金) 22:23:500982名無電力１４００１
2010/03/05(金) 23:46:440983名無電力１４００１
2010/03/05(金) 23:48:480984名無電力１４００１
2010/03/05(金) 23:51:130985名無電力１４００１
2010/03/05(金) 23:54:170986名無電力１４００１
2010/03/05(金) 23:56:180987名無電力１４００１
2010/03/05(金) 23:57:49トップが右向け右といえば、全員が右を向く。
不平不満が表ざたになることもない。
それがトヨタの強みだ。
巨大なエネルギーを一点に凝縮しながら前進していく圧倒的なトヨタの迫力。
それは官僚集団ならではの集中力である。
だがトヨタほどフレキシビリティのない会社もない。
課長、部長はもちろん役員になっても、自分の一存で意思決定ができない。
すべて上司にお伺いをたてていく。
過去に何百社もの企業取材をやってきたが、これほど取材交渉のやりくい会社はない。
はっきりいって大臣への取材申し込みのほうがどれだけシンプルかわからない。
日本で豊田章男社長に単独インタビューするのは、天皇陛下への単独取材を申し込むのと同じくらい実現可能性が低い。
0988名無電力１４００１
2010/03/06(土) 09:40:56経済研究なんて全部本当だし全部ウソでもある。
特にここの研究のほとんどは上層部の御用聞だから、研究をやる前から結論がほとんど決まっている。
そういう文章についつい投げやりな姿勢が見え隠れしているだけだよ。
0989名無電力１４００１
2010/03/06(土) 10:34:07話しているのが副長さんだというのも気になる。最低でねマネージャーが対処するはずだよね。広報というか報道というか、どうもやり方が自然じゃないね。
研究のみなさん黙ってないで、教えてくれないかなぁ。それと経済研究なんてあるのかな。
統計と予測ってとこじゃないですか。誇大広告は良くないな。会社の堅実なイメージが壊れちゃう。
0990名無電力１４００１
2010/03/06(土) 11:01:540991名無電力１４００１
2010/03/06(土) 21:01:410992名無電力１４００１
2010/03/07(日) 16:49:45すぐにあきらめるのがこの会社の社員
の特徴だから
特に悪いこと失敗したことは即忘却する
簡単にいえば反省はしないし検証もしない
だから粘着アンチの育成が人材育成のカギとなる
0993名無電力１４００１
2010/03/07(日) 21:52:31
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。