【見えるか】中国電力について（第8章未達成）

**名無電力１４００１** · 2009/03/02(月) 21:55:08

素晴らしいビジョンは、初年度からコケました。
人員削減目標はどうも未達成ということです。
何がどうなっているか。
誰も見えない、見えるかが叫ばれています。

そこで、このホワイトボードに何でも書いてくだい。
これこそ、奨励される「見える化（か）」です。

島４はどうなるか・・・・。

**名無電力１４００１** · 2009/06/21(日) 23:21:02

ここでしかクズグス言えない組合って…
まあ仕方ないか。

**名無電力１４００１** · 2009/06/21(日) 23:32:52

会社の方は
ここでも言えない
恐ろしさ
ってか

**名無電力１４００１** · 2009/06/21(日) 23:57:30

これで効率化も経費節減も進む。
ツベコベ言う奴がいない。
遠慮なし。
チャンス到来ってとこだ。

**名無電力１４００１** · 2009/06/22(月) 22:23:13

執行役員が増えるんだって???正気か

**名無電力１４００１** · 2009/06/22(月) 22:35:21

ホワイトボードに書いてみれば無駄な役員が何人いるか見える化

**名無電力１４００１** · 2009/06/24(水) 00:12:33

もう送別会が花盛りだね

**名無電力１４００１** · 2009/06/24(水) 22:06:55

誰かﾀｲｰﾎされんの?

**名無電力１４００１** · 2009/06/25(木) 06:30:17

ｺﾞﾊﾞｰｸ＞＜

**名無電力１４００１** · 2009/06/25(木) 19:50:06

４０歳で年収どのくらい？

**名無電力１４００１** · 2009/06/26(金) 16:45:17

700マン

**名無電力１４００１** · 2009/06/26(金) 19:06:49

そんなにいかねーよ。
５００万後半がいいところ。

**名無電力１４００１** · 2009/06/27(土) 09:43:05

社長の失言

**名無電力１４００１** · 2009/06/27(土) 14:50:52

いつものとこでしょう

**名無電力１４００１** · 2009/06/27(土) 21:20:20

大阪府内に本社がある１部上場企業の５０％近くが労働組合との間で、月８０時間以上の時間外労働を
命じることができる労使協定を締結していることが、弁護士らでつくる「大阪過労死問題連絡会」の
労働基準監督署に対する情報公開請求で分かった。月８０時間以上の残業は、厚生労働省の労災認定する
際の認定基準で、心臓疾患やを発症させる可能性があるとした「過労死ライン」。連絡会は「労働者を
守るはずの労使協定が、逆に過労死を生み出す要因になっている」と指摘している。

問題の協定は、法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超えた場合の労使の義務を定めた労働基準法
３６条に基づいて結ばれている。通称・３６（さぶろく）協定と呼ばれており、厚労省は３６協定で
労使が決める時間外労働の限度を「原則月４５時間」とする一方、臨時に「特別な事情」が予想される
場合は、４５時間を超えてもかまわないと告示。上限は示していない。協定で労使が合意すれば長時間の
時間外労働が可能で、８０時間の「過労死ライン」を超えても合法となるため、連絡会が実態を調査。
今年４月、東証１部か大証１部に上場している大阪府内の企業約２５０社について、管轄する各労基署に
情報公開を請求した。

**名無電力１４００１** · 2009/06/28(日) 17:41:57

過労死ラインを越えて協定したのでは、過労死しても良いと言っているようなものでしょ。

**名無電力１４００１** · 2009/06/29(月) 21:04:52

とにかく　そんなに　働いてない　でしょう
そうしますと　ここには関係ないでしょう

**名無電力１４００１** · 2009/06/29(月) 21:14:59

やっぱり
東
に
入れる
のかね

**名無電力１４００１** · 2009/06/29(月) 21:16:35

業績目標は無くなるということだ。わかったかな。

**名無電力１４００１** · 2009/06/29(月) 21:51:52

男女差別待遇はどうなるのか

**名無電力１４００１** · 2009/06/29(月) 21:56:00

男女間の賃金格差は、男性一般労働者を100.0とすると、女性一般労働者は所定内給与額で67.1、女性パート労働者
は46.8（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」平成18年6月）。女性労働者の賃金は、依然として低い水準に押しとど
められています。他の先進国と比較すると、多くの国で8割以上の男女賃金格差が、日本では58.1％とかなりの低水準
です。この背景には、根強く残る昇進・昇格差別があります。働く人の約半数が女性であるにもかかわらず、管理職に
占める女性の割合は、係長相当職10.8％、課長相当職5.8％、部長相当職3.7％（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」）
という国際的にみても低レベルの実態です。昇格の条件に「県外転勤」の強要、成果主義賃金の導入など、現実には男
性より重い家庭的責任を担っている女性労働者にたいして形を変えた差別が横行しています。

**名無電力１４００１** · 2009/06/30(火) 00:16:50

毎年、総会屋が入っているが、雇うているのか？
関係当曲はなぜ取り閉まらないのでしょう、驚き。
社長よいしょ、よいしょ----でいくら

**名無電力１４００１** · 2009/06/30(火) 21:41:51

おしめをつけて学芸会ってことだよ～

漏らした奴も役員ってね

大変だ

きびしい世界だ

**名無電力１４００１** · 2009/06/30(火) 21:42:58

電力量計を不正に操作したとして、三重県警津署は３０日、津市半田、元中部電力社員
垣内啓志容疑者（３８）と、同市神戸、焼き肉店経営加島幸一容疑者（４３）を業務妨害の
疑いで逮捕した。

発表によると、両容疑者は２００７年１１月から昨年１２月までの間、加島容疑者の自宅兼
店舗に設置された電力量計を、毎月の電気料金が半額程度になるよう不正に操作し、電力
料金徴収業務を妨害した疑い。

調べに対し、垣内容疑者は「加島容疑者に頼まれ、１９９８年頃から続けていた」と供述し、
加島容疑者は「頼んだことはない」と否認しているという。

垣内容疑者は同店の客で、当時、中電三重支社津営業所の技術社員として停電の対応
や故障の修理などに携わっていたが、今年５月、社内調査で不正が発覚し、懲戒解雇処分
を受けた。

**名無電力１４００１** · 2009/06/30(火) 22:15:09

<<424
中部のことは関係ねえや、目障りだ。

**名無電力１４００１** · 2009/06/30(火) 22:18:51

似たようなものでは
他山の石では
さあコンプライアンス

**名無電力１４００１** · 2009/06/30(火) 22:21:29

山舌、服だの罪は大きい、辞めないところが、女女しい。女性に怒られる
かな？ごめんなさい、女性職員諸君、性差別は厳然とある。がんばれぬ！！

**名無電力１４００１** · 2009/07/01(水) 22:47:51

安全第一　飲酒毎日　生活習慣病社員の増殖　

**名無電力１４００１** · 2009/07/04(土) 16:15:40

まことしやかに語られ、実際にあったこととして信じられているこの話には、実はおかしなところが山ほどある。

**名無電力１４００１** · 2009/07/05(日) 22:24:04

執行役員の大安売りは凄いね～

**名無電力１４００１** · 2009/07/08(水) 07:15:54

新型インフル蔓延の予感ｗ

**名無電力１４００１** · 2009/07/08(水) 21:40:15

弱毒だから

それに

暇だし

いなくても電気売れるし

心配ないよ

**名無電力１４００１** · 2009/07/08(水) 21:40:55

懲戒懲戒懲戒懲戒懲戒

**名無電力１４００１** · 2009/07/08(水) 22:15:19

朝令暮改朝令暮改朝令暮改朝令暮改朝令暮改朝令暮改

**名無電力１４００１** · 2009/07/09(木) 21:40:26

裁判応援
裁判応援
裁判応援
裁判応援
裁判応援

**名無電力１４００１** · 2009/07/09(木) 21:41:28

ちがうね

忘れっぽい団体

**新型インフル** · 2009/07/10(金) 01:03:24

以前の広島中のうわさ＝薬局にマスクない＝電力が買占め。
今度はユニオンの会議でで大量感染、馬鹿ばっかりかいのー？
ちまちま書き込んでなにしょんやー広島一の高給取りリーマンよ～。
世の中なめんなよ～浮世離れも限度ありやで～！

**名無電力１４００１** · 2009/07/10(金) 18:18:43

>>437
結局
何が言いたいのかよくわからん

**名無電力１４００１** · 2009/07/10(金) 18:40:24

社員の態度が悪すぎるということではないか

**名無電力１４００１** · 2009/07/10(金) 20:54:57

時々日本語が不自由な人が来るようだけどどこからきたの

**名無電力１４００１** · 2009/07/10(金) 21:04:55

毎晩毎晩流れ川を飲み歩く社員の態度があかんってゆうてまんねんんや。

**名無電力１４００１** · 2009/07/12(日) 22:20:58

またま不祥事らしいね　懲りない人たちだよ

**名無電力１４００１** · 2009/07/12(日) 22:26:24

どうでもいいよ　楽しく生きるさ

**名無電力１４００１** · 2009/07/12(日) 22:32:53

ゴルフ三昧
宴会大好き
ヒールも好き
ゴト三時

**名無電力１４００１** · 2009/07/13(月) 21:36:28

三時三次惨事参事産児讃辞賛辞三字

**名無電力１４００１** · 2009/07/16(木) 12:34:59

そろそろ四時

**名無電力１４００１** · 2009/07/17(金) 23:05:48

三字の次は福三余じゃ　
約定くらいにいくらでも
ポートしたのがさ

**名無電力１４００１** · 2009/07/17(金) 23:19:24

三菱電力
が三菱自動車を大量購入のわけは・・・・もちろんクマさん
亡霊のような車が走りまわる
その時か迫ってきた
あぁ～三菱電力

**名無電力１４００１** · 2009/07/18(土) 21:10:35

まだ
クマ
の
影響
？

**名無電力１４００１** · 2009/07/18(土) 21:11:38

ケチ菱に子クマ
知らないの

**名無電力１４００１** · 2009/07/20(月) 15:01:56

そうなのクマってはびこってるね

**名無電力１４００１** · 2009/07/21(火) 23:32:08

早期希望退職よ再び

**名無電力１４００１** · 2009/07/21(火) 23:33:54

こんど
クマ車
の
儀式
が
ある
もちろん
クマの
生き残り
が
主催
する
あぁ～
クマ
復活か！！

**名無電力１４００１** · 2009/07/21(火) 23:34:56

懲戒どうなったよ

**名無電力１４００１** · 2009/07/21(火) 23:36:23

この雨はシマⅣの好機か

**名無電力１４００１** · 2009/07/22(水) 21:28:04

クマの祭典は報道の仕掛けらしいねあそこにクマ派が生き残ってるらしい騒ぎ杉でしょ

**名無電力１４００１** · 2009/07/22(水) 21:31:28

やはり山口は大雨なのでアトムはどうか

**名無電力１４００１** · 2009/07/22(水) 21:47:37

電気自動車の余分配置のことだろ
赤字の三菱支援なんだよな
プリ薄増やした方がいいでしょ
ムダの象徴みたいなもんだけど
乗ってみたいよな
マツダのハイブットは何台になるか
スバルや日産もあるけど
ホンダの減税でお得だ
ところで認定いるのか

**名無電力１４００１** · 2009/07/22(水) 22:01:53

電気自動車は特別教育合格者しか運転できないから
本社の社員は誰も運転できないらしい（笑）
運転するとコンプライアンスに反することになる（笑）
クマのわけのわからない儀式は暑い（怒）

**名無電力１４００１** · 2009/07/22(水) 22:11:48

国に手厚く守られている会社。
民間という名の仮面を被っているだけ。
オイシイ立ち位置だよね～
公務員のように叩かれないしな。飲み会レクざんまいでも使っているのが税金じゃないから非難されないけど
高いと言われている電気料金の行方って・・・社員様の贅沢費用にも充当されていますかね？
もしかすると高い電気利用金で三菱（熊縁）の電気自動車で買うわけか。
本社の地元はマツダだろ。
岡山でやれよな。

**名無電力１４００１** · 2009/07/24(金) 21:40:46

チャーハン作るよ！！

　　 ∧,,∧　　 @三)ヾ
　　(；`・ω・）　　　　））　お肉がないからちくわを入れるよ！
　　/　　ｏ━ヽニニニフ))
　　しー-Ｊ

　　 ∧,,∧　　　　@三)ヾ
　　(；`・ω・）⊃／＼　））　コンニャクも入れるよ！
　　/　　ｏ━ヽニニニフ))
　　しー-Ｊ

　　 ∧,,∧　　　　@三)ヾ
　　(；`・ω・）⊃○／＼））　サービスでもゆでたまごも入れちゃうよ！
　　/　　ｏ━ヽニニニフ))
　　しー-Ｊ

**名無電力１４００１** · 2009/07/25(土) 15:04:19

チャーハンどころでないでしょ　滑るよ

**名無電力１４００１** · 2009/07/27(月) 23:23:36

内部告発の予感？？？

**名無電力１４００１** · 2009/07/29(水) 06:46:54

なに？なに？何処の部署？

**名無電力１４００１** · 2009/07/29(水) 18:42:39

いじめた部下が鬱になろうが、上司には何のペナルティも課せられないのが我が社の特徴です！
その人間の一生を潰しても、ノウノウと偉くなっていく現実・・・
所詮ごますり昇進、業績とか社会貢献とか二の次。
上に行きたい奴は、せっせとごますってろ。
正しいことを言うと煙たがられます。
新しい意見をいうとスタンドプレーと非難されます。
昇格したいのならただただ上司の言うとおりのことを言われたとおりにやりましょう。

**名無電力１４００１** · 2009/07/30(木) 22:24:36

なに？なに？何処の上司？

**名無電力１４００１** · 2009/07/30(木) 22:26:45

もう少しポジティブに・・・
受け入れられないからと言って人のせいにするのは・・・
人を納得させる力をつけましょう（＾＾）

**名無電力１４００１** · 2009/08/02(日) 22:49:15

もう50なんだな
個人でどうなることじゃないな
人の中で生きてる
自分で納得するしかないよ
>>467貴方もわかるときが来る

**名無電力１４００１** · 2009/08/03(月) 21:33:55

>>467

貴方のポジティブとは？
自分の努力不足と納得することがポジティブ？
本当に業績で評価されてる？
上司の言う通りに言われたとおりにすることがポジティブ？
自分では考えないことがポジティブ？
正しくないことでも納得させられる力（詐欺師の力）をつけることがポジティブ？
答えろよ！

**名無電力１４００１** · 2009/08/06(木) 21:58:56

やる気なし
変える気なし
困ったら黙っちゃう
こんな上司の下で
どうしろっていうの～

**名無電力１４００１** · 2009/08/07(金) 21:54:56

あぁ～　人材育成・・・・・・・。
なんのことですか。

**名無電力１４００１** · 2009/08/09(日) 12:06:02

将来のために有用な人物,専門的な知識を持った人物を育てることなのです。才能の無い人は対象外なので安心してください。

**名無電力１４００１** · 2009/08/09(日) 14:05:31

将来のため・・・・とっいっては実態のない根拠のないことをする専門的な知識ですか。
有用っといっては・・・・・・コンサルタントと学者先生の偏狭な持論に費用を費やすことですか。

才能がなくてもそこに人は存在するのです。

**名無電力１４００１** · 2009/08/10(月) 00:29:40

存在だけては困るのです。

**名無電力１４００１** · 2009/08/11(火) 00:09:24

>>474

貴方の才能の存在価値がいつまでもあると思うなよ

**名無電力１４００１** · 2009/08/11(火) 00:14:44

有用な人物
必要な専門知識
を
並べてみたら

会社には誰もいなくなり
会社には専門知識がないことがわかる

残るのは応用性のない電力常識
すなわち世間の非常識

**名無電力１４００１** · 2009/08/12(水) 20:17:28

法廷利息を超えてませんか？遅延損害金請求

**名無電力１４００１** · 2009/08/12(水) 20:45:06

資格＝その人の能力。
それってホントに会社に必要な能力ですか？

ってちらし裏に書いてました。

**名無電力１４００１** · 2009/08/13(木) 15:06:37

人権無視、社会常識の欠如

人材の育成など余計なコト

リストラして電気料金を値下げせよ

**名無電力１４００１** · 2009/08/13(木) 23:10:40

言ってることがチグハグ。
文章力がないってこの事を言うんですね。

**名無電力１４００１** · 2009/08/14(金) 14:06:07

空本氏は中国電力やマツダをはじめとする労組が頼みの綱だ。
安芸区で駅前演説などをこなし、票固めに励むが、無党派の動向が鍵を握る。

**名無電力１４００１** · 2009/08/14(金) 21:04:36

　☆ ﾁﾝ

　　　　　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧ 　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）＜　内耳まだー？
　　　　　　　＼＿／⊂　⊂＿)＿＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣／|
　　　　　　　　| ￣￣￣￣￣￣￣:|　:|
　　　　　　|　　　　　　　　　　　.|／

うちのＨ課長は昼休みには応接室で寝ているか
ＴＶを見るかしている
出勤もぎりぎり、帰りはピンポンダッシュ
仕事する気は全然なし

**名無電力１４００１** · 2009/08/14(金) 21:06:10

現に報復人事が行われた（ている）という事実があるので、
余程の事が無い限り、やめたほうが良い。
うちのコンプラ委員会なんて、信じるべきではない。

失うものと得るものとを十分考えて行動した方がいいと思う。

でも・・・本当はこんな勇気って必要なんだよね。

**名無電力１４００１** · 2009/08/15(土) 13:38:19

この会社のラグビー部を廃部しろよ。
いらねえだろ！弱いし。
その経費を電気値下げにまわせよ

**名無電力１４００１** · 2009/08/15(土) 15:28:25

そのラグビー部より役に立たない>>484を辞めさせろ。辞めさせてその賃金経費を料金値下げに使ってくれぇ

**名無電力１４００１** · 2009/08/15(土) 16:01:42

賛成ですね。
それと儲けににもならない研究してる経技研と
くだらん集計しかしないグル営は廃止してアトムで仕事させる。
広告代理店と印刷屋まかせの広報は委託したほうがいいだろう。
女子卓球もやめて電気代下げたほうがよい。

**名無電力１４００１** · 2009/08/15(土) 16:05:00

現場の人は減って本社の管理職が増える
不思議な会社
特に部長なんて掃いて捨てるくらいいる
マネジャーという名の中間管理職は投げ売り
だけど現場の課長は減るばかり
社員の数は減っても役員の数も増えている
ほんとに不思議な会社

**名無電力１４００１** · 2009/08/15(土) 22:17:39

やはり会社を辞める時にしか行動は無理ですね

もうすこしでコンプラ委員会を信じるところでした

あぶないあぶない

校務化は必要のない事務処理の仕事を増やしていますね

わざと自分の首を〆ているのでしょうか？

それとも反乱を防止するため考える時間を与えないように貧乏暇なしにしているのでしょうか？

**名無電力１４００１** · 2009/08/16(日) 10:31:45

>>488
日本語使えないみたいだな。
こういう奴が居るから会社が腐るんだろうな。

**名無電力１４００１** · 2009/08/16(日) 16:20:45

そういうことで会社はすでに腐っている

自分で考えて行動する社員
改善する社員

彼らの目を摘む現状を変えたくない管理職
変えれば経験の優位性がなくなるから

そして考えることも改善することも
あきらめていく

**名無電力１４００１** · 2009/08/17(月) 07:24:44

お偉いさんというものは、どこの世界でも同じで、現場のことはろくに知らないのに、マスコミを前にすると舞い上がっちゃうんです。

**名無電力１４００１** · 2009/08/17(月) 19:36:37

中国電力は転勤や出張は多いのでしょうか？

**名無電力１４００１** · 2009/08/17(月) 22:07:05

毎年4人に1人が転勤する。

**名無電力１４００１** · 2009/08/17(月) 22:12:26

学卒は3年平均で転勤して昇格していく。悪くても本社マネジャーかな。
高卒は優秀な者が5年平均で転勤して昇格する。上手にやって事業所の課長かな。
普通のものは5年から8年平均で転勤する。事業所の副長か専任副長だな。
今一の人はあまり転勤しない。主任で終わりかな。

**名無電力１４００１** · 2009/08/17(月) 22:16:23

組合からきた青い冊子ね。
なんだか
良いのか
悪いのか
わかんねえ。
だけど説明に来ないね。
説明に来ないのは手抜きだよ。
選挙で忙しいからかよ。
どっちが大切なんだよ。
会社も説明しないな。
所内だけの説明とか。何なんだろう。
どうなるんだ。
わからない。

**名無電力１４００１** · 2009/08/17(月) 22:18:47

人材育成という名の大卒落ちこぼれ救済策だからね。高卒には関係ない。これからの高卒は良くて主任だよ。

**名無電力１４００１** · 2009/08/17(月) 22:33:54

目標管理を一般職だけ廃止する理由を聞いてこいロウドウ組合。
管理職の目標管理が残れば管理職の目標達成のために働かせられる。
管理職に目標管理が残れば一般職も目標に縛られる。
現場の管理職の苦労は変わらない。
働かない。何を言っても無駄な専任に目標つくらせてどうする。
育成できていないと副長の査定が下がるわけか。
何も変わらない。
すっきり全部やめろ。
組合も甘い提案を聞いたもんだ。
もっと施策こどにどうするのか方針と理由を冊子にしろよ。
ま　御用組合よろしくかな。
人材育成で自分で考えて自分で勉強して働け働けといい給料はあげないだろ。
ボーナスは当然下がるだろ。
なんなんだよ～。
しっかりしろよなロウドウ組合。
駄目なものは駄目とか。
無駄なことはやめろとか。はっきり言えよな。
ところで要員はいつ増えるのかね。
せめて時間外やり放題にしてくれよ。な。ロウドウ組合。

**名無電力１４００１** · 2009/08/17(月) 22:35:32

水車読め。御用組合丸出し。

**名無電力１４００１** · 2009/08/17(月) 22:38:34

飲んで飲まして仲良しクラブ
流れ川の友情
これこそ育成なんだ
そうクラブの育成だ

**名無電力１４００１** · 2009/08/18(火) 11:19:07

早く株価が上がらないかな？
売り抜けてすっぱり手を切りたいんだけどなかなか処分のタイミングが来ない。
社内のグダグダより前にせめて電気料金を他電力並にまで下げてくれよ。
それまでは何を言っても負け犬の遠吠えにしか聞こえない。
あーーー早く手を切りたい。

**名無電力１４００１** · 2009/08/18(火) 18:29:15

電気料金は下がりません
何といっても島３つくってますから
コストは膨大です
それに神１もつくりますし
社内ではコストダウンの雰囲気は消えてます
大した仕事でもないのに時間外でコストアップだし
設備も運営も効率化する気配なし
無理ですね