今の給与が少ない事よりも、今後、幾ら頑張っても増える見込みが無い
むしろ、減らされる事が予想される事が問題

現場の事を少しは考えて、本社役員・統括・支店長が自ら給与を減らすという事は無いのだろうか？

意見すると「立ち去って下さい！」と言う以前に、自らが会社の障害で有り
自ら身を引くという考えは無いのだろうか？

役員○さんの給与を半分にするだけで、何人の所長がタイムカード操作を行わなくて済むか？