営業所単位で赤が半数以上占めている状況．．．
本社への上納金／投資という名のシステム開発費用／破格な役員・統括・顧問給与．．．
結局は営業所所員の給与削減．．．

下手に年数を重ねられると給与増→半年・２年程度のサイクルでの人の入替．．．
入社式では「水道事業を支えている重要な仕事です！」→結局は「○○でも出来る単純作業！」．．．
会社への意見・要望→「不満分子！」→「早急に立ち去って下さい！」．．．

生活も有るので辞めざるを得ないが、１社員として役員へ何か出来ないか？と思う日々．．．