>>751　は正論だが、ツーテックにはあてはまらない。

成果主義といいながら、ほとんどの管理職は
好き嫌いと時間外の多い少ないで評価してる。

制度だけ導入し、人事評価能力をレクチャーしない
奇過苦と労無はクソ