なお、私もこの職場で１年少々やってきましたが、立地というところの
業務の特徴は、
・ルーティン業務がないこと→ということは暇かというとそうでもなく、
　常に首長、議会等の対応のため多大な時間が割かれていること
・仕事柄、何か成果を得るということではなく（産消交流以外）、常に
　問題を起こさないために、いわゆる影武者としてやっている
ということですかね。

　私も以前、茨城の人事で要員計画をやっていて、この仕事が人事で一番
いやでしたが、仕事の暇そうな職場の要員計画を見直すときは、実際に
そこにこっそり行ってみて、これならカットできるというやり方をしてい
ました（かなり嫌われましたが）。立地で１年少々みてきましたが、残業も
結構多く、かついわゆる役人対応で、期限が短くかつ高度な交渉（嫌味を
言われる、支援を求められる）が必要で（ＧＭ以上の交渉者）、そのための
資料作り、調査等メンバーが担務しており、以前の新増設ラッシュから比較
すれば落ち着いており、人も減ってきていますが、ほぼ適正な要員が保たれ
ていると思います（組織防衛と言われる謗りは免れると思います）。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＾＾＾＾
以上、柴田さんのご高配よろしくお願いいたします。