なんでうちの会社って、サビ残最低首都の時も、「一定時間内に抑えるように」っていう、無言の圧力がかかるの？

メール送信履歴が残ってる日以外の日の時間外つけづらいし、残ってる日でも、「私的メール利用（相手が上司でもｗ）にしたほうがいい」っていう圧力が、
上司の意を汲んだ先輩からバリバリかかってくるのは何故？

労働基準局のみなさん、東電社員は、実残業時間分の支払いなんて全然してませんよ。

勤務記録を元に、上司（ＧＭ）と面談をし、サビ残時間を確定するんですが、その上司が人事権者。
実サビ残時間の３０％以上つけると、周りからイヤミ言われますよ。

「残業時間が余りにも多い、ということは、キミがその仕事でちゃんと実績あげてないってことだよね・・・
（そもそも実績評価の方法論すら確立してない（その気も無いくせ）くせに、何をほざくんだ・・・と言ってしまったら終わりだけど）
・・・え？　２００時間？　キミそんなに仕事してたっけ？　僕の記憶にないなぁ・・・　その分のアウトプットも上がってきてないし。
勘違いなんじゃないの？　もう一度見直してみれば？　アハハ」

っていうＧＭがあまりにも多すぎるらしい。

ＧＭクラスに、刑事罰ちらつかせて尋問でもしないと、本当のことはわからないと思いますよ。

てか、何故にうちの会社？
今までも残業手当が２０％以上つく、すばらしい会社だったのに・・・