関電工ってどうよ?PART2
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0001名無電力14001
NGNG0705名無電力14001
NGNG0706名無電力14001
NGNG0707名無電力14001
NGNG0708名無電力14001
NGNGでは実際に「施工」をするのは誰なのでしょうか?関電工では設計などだけで
施工はしないのでしょうか?ゼネコン無知人間にマジレスお願いします
0709名無電力14001
NGNG関電工内の職種によっても違うと思うけど
大抵は下請けの業者。
当然自ら施工する場合もある。
0710名無電力14001
NGNG>ある時期を境にパタッと止まったから、異動か何かで
>ゴーストライターが居なくなったんだろうなぁと思っていただけ。
マジで当たりです。
0711名無電力14001
NGNG0712名無電力14001
NGNG整理解雇の4要件
ポイント (そのいずれが欠けても解雇権の濫用となり、無効である)
1 人員整理の必要性 余剰人員の整理解雇を行うには、相当の経営上の必要性が
認められなければならない。
一般的に、企業の維持存続が危うい程度に差し迫った必要性が認められる場合は、
もちろんであるが、そのような状態に至らないまでも、企業が客観的に高度の経営
危機下にある場合、人員整理の必要性は認められる傾向にある。
人員整理は基本的に、労働者に特段の責められるべき理由がないのに、使用者の都
合により一方的になされるものであることから、必要性の判断には慎重を期すべきで
あるとするものが多いが、判例によっては、企業の合理的運営上やむを得ない必要性
があれば足りるとして、経営裁量を広く認めるものもある。
2 解雇回避努力義務の履行 期間の定めのない雇用契約においては、解雇は最後
選択手段であることを要求される。
役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募集、配置転換、出向等によって、
整理解雇を回避するための相当の経営努力がなされ、整理解雇に着手することがやむ
を得ないと判断される必要がある。
この場合の経営努力をどの程度まで求めるかで、若干、判例の傾向は分かれる。
3 被解雇者選定の合理性 まず人選基準が合理的であり、あわせて、具体的人選
も合理的かつ公平でなければならない。
4 手続の妥当性 整理解雇に当たって、手続の妥当性が非常に重視されている。
説明・協議、納得を得るための手順を踏んでいない整理解雇は、他の要件を満たす
場合であっても無効とされるケースも多い。
http://www.campus.ne.jp/~labor/kaiko_etc/seirikaiko.html
0713害線食
NGNG何にもすることがないんで
足し線でも作ります
飯ぐらい出してくれるんだろうな
>所長
0714北埼玉統轄営業所DQNガードマン
NGNG安全靴ぜんぜん乾かないYO
0715名無電力14001
NGNG0716名無電力14001
NGNG0717名無電力14001
NGNG0718名無電力14001
NGNG0719名無電力14001
NGNG0720名無電力14001
NGNG0721名無電力14001
NGNG0722名無電力14001
NGNG0723名無電力14001
NGNG0724名無電力14001
NGNG0725名無電力14001
NGNG0726名無電力14001
NGNGありがとうございました
しつれいいたしました
すみませんでした
石井君
0727名無電力14001
NGNG東西南北
直角
では?
0728名無電力14001
NGNG0729名無電力14001
NGNG0730名無電力14001
NGNGニチガイのトンチキ
0731名無電力14001
NGNG0732名無電力14001
NGNGイシイ君ってあのイシイ君か!?
懐かしいな・・・元気にハッスルしてるのかな?
0733小川
NGNG0734名無電力14001
NGNG0735名無電力14001
NGNGウチはどうかな?
がんばれ監督署!
0736名無電力14001
NGNG無いものに対価は支払わない。これ、資本主義の鉄則。
・・・・だよね、之孝君。
0737名無電力14001
NGNG社員全員のサービスって言ったら凄いサービスだな〜
久しぶりに新巻鮭でも配れ!
0738関西電力敦賀発電所
NGNG0739名無電力14001
NGNG0740名無電力14001
NGNG0741名無電力14001
NGNG0742名無電力14001
NGNGサービス残業当たり前
終電でも帰れない当たり前
土日も労働あたり前
残業代1円もでない当たり前
社員仕事しない当たり前
夜勤でも明けなし当たり前
行方不明の委託社員が出現するのも当たり前
社員は勤務時間中行方不明当たり前
使えない社員に殺意を持つのも当たり前
なぜか、暇そうな部署ほど人が多いのが不思議
0743名無電力14001
NGNG0744名無電力14001
NGNG0745名無電力14001
NGNGカットされてんの、君だけじゃないの?
0746名無電力14001
NGNGおバカ社員の残業代カットして株主に還元。
0747名無電力14001
NGNG大仁田に似てたんだけど 小心者だったなぁ・・・・
0748名無電力14001
NGNG↑のスレの480が犯罪予告!
こええーーーーーー。
0749名無電力14001
NGNG0750名無電力14001
NGNG0751無名電力14001
NGNG50過ぎて万年作業副長で高給取りして働かないし休むし、全然若い作業長かわいそうだし。
入社十年くらいでもボンクラでその下の若手がかわいそうで・・・なんとかならんですか???
もう限界ギリっす。。。
0752名無電力14001
NGNG0753名無電力14001
NGNG漏れは情報通信システム本部だから、他と違うのかも
カットどころか、完全固定給です。
下請けに余裕なんてないから、奴隷にしわ寄せが来るだけ。
時給にしたら300円以下だぁ…
0754配電や
NGNGあーしんど。
0755無名電力14001
NGNG0756名無電力14001
NGNG第一口座を確認しましょう。
0757名無電力14001
NGNG0758名無電力14001
NGNG号令かけマース!
レス参加者 順番に支店部門別に述べよ
0759名無電力14001
NGNG0760名無電力14001
NGNGこりゃあタマげた、タマらんわい。
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NGNG0762名無電力14001
NGNG0763名無電力14001
NGNG0764名無電力14001
NGNG0765名無電力14001
NGNG0766名無電力14001
NGNG0767名無電力14001
NGNG0768名無電力14001
NGNG0769名無電力14001
NGNGそうですか、関電はそんな事してるんですか。
で、なんでこのスレに書きこんでんの?
0770無名電力14001
NGNGでもアアた、お○○様の顔見たことありませんから・・・残念・・・
○長の顔知ってる社員の割合ってどの位だろ???
今日、参上だってサ。。。
0771名無電力14001
NGNG0772名無電力14001
NGNG0773名無電力14001
NGNG0774名無電力14001
NGNG0775名無電力14001
NGNG0776読書家というか毒庶課
NGNG0777名無電力14001
NGNG0778名無電力14001
NGNG狙ってたのに・・・
0779名無電力14001
NGNG0780名無電力14001
NGNGhttp://blog.goo.ne.jp/vodafone5
0781名無電力14001
NGNG監督署に告発します。
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NGNG0783名無電力14001
NGNG0784名無電力14001
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NGNG0786名無電力14001
NGNG先月は付けていない分40時間!
0787名無電力14001
NGNG0788名無電力14001
NGNG0789名無電力14001
NGNG0790名無電力14001
NGNG「日本では過労死が広まっている。おそらく最も衝撃的な社会的苦痛の指標は、二十世紀の最後の
三年間に毎年三万人〜交通事故死者の三倍にあたる〜も自殺していることだ」と指摘しました。
労働市場に関する章では、日本の失業率が実質的には10%を優に超えると指摘。「失業率の
劇的な増加と労働市場の不安定さは、三万人もの自殺者と関連している」としました。
報告書は、労働者をとりまく環境について、「時間のプレッシャーと過労は精神の緊張をもたらす」
「自殺は現在では主要な健康問題とみられている」と述べ、「ジャスト・イン・タイム(看板)方式」
「QC(品質管理)サークル」などの日本式管理方式が世界的に広まり、労働者は「より過密な
労働過程を押し付けられている」と指摘しました。
報告書は、所得の公平性、労働条件の充実、雇用の安定度など、七つの指標をもとに各国の
「経済安全保障指数」を算出。日本は雇用保護保障で二十六位、労働者代表保障で
二十二位など、総合的な経済安全保障指数では十八位です。
経済安全保障指数の調査対象は、アフリカや中東、アジアなどの世界九十カ国(世界人口の
86%)。労働者に対し、よりよい賃金水準や職業教育、職場の安全などを提供している国ほど
高い評価が与えられます。
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NGNG0792名無電力14001
NGNG0793名無電力14001
NGNG0794名無電力14001
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NGNG0799名無電力14001
NGNG0800名無電力14001
NGNG0801名無電力14001
NGNG0802名無電力14001
NGNG0803美香 ◆RQ0Spv3q06
NGNG0804名無電力14001
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