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関電工ってどうよ?PART2

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0001名無電力14001NGNG
社内の人も社外の人も思う存分いっちゃってください。
0705名無電力14001NGNG
馬鹿ばっかだな…
0706名無電力14001NGNG
 
0707名無電力14001NGNG
kandenko
0708名無電力14001NGNG
関電工の採用情報には技術系では設計、積算、施工管理となっていたのですが、
では実際に「施工」をするのは誰なのでしょうか?関電工では設計などだけで
施工はしないのでしょうか?ゼネコン無知人間にマジレスお願いします
0709名無電力14001NGNG
>708
関電工内の職種によっても違うと思うけど
大抵は下請けの業者。
当然自ら施工する場合もある。
0710名無電力14001NGNG
>>704
>ある時期を境にパタッと止まったから、異動か何かで
>ゴーストライターが居なくなったんだろうなぁと思っていただけ。

マジで当たりです。
0711名無電力14001NGNG
和やか支店、多忙につき捨員墓集!!
0712名無電力14001NGNG
労働基準法〔平成15年改正〕

整理解雇の4要件
ポイント  (そのいずれが欠けても解雇権の濫用となり、無効である)

1 人員整理の必要性  余剰人員の整理解雇を行うには、相当の経営上の必要性が
認められなければならない。
 一般的に、企業の維持存続が危うい程度に差し迫った必要性が認められる場合は、
もちろんであるが、そのような状態に至らないまでも、企業が客観的に高度の経営
危機下にある場合、人員整理の必要性は認められる傾向にある。
 人員整理は基本的に、労働者に特段の責められるべき理由がないのに、使用者の都
合により一方的になされるものであることから、必要性の判断には慎重を期すべきで
あるとするものが多いが、判例によっては、企業の合理的運営上やむを得ない必要性
があれば足りるとして、経営裁量を広く認めるものもある。
2 解雇回避努力義務の履行  期間の定めのない雇用契約においては、解雇は最後
選択手段であることを要求される。
 役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募集、配置転換、出向等によって、
整理解雇を回避するための相当の経営努力がなされ、整理解雇に着手することがやむ
を得ないと判断される必要がある。
 この場合の経営努力をどの程度まで求めるかで、若干、判例の傾向は分かれる。
3 被解雇者選定の合理性  まず人選基準が合理的であり、あわせて、具体的人選
も合理的かつ公平でなければならない。
4 手続の妥当性  整理解雇に当たって、手続の妥当性が非常に重視されている。
 説明・協議、納得を得るための手順を踏んでいない整理解雇は、他の要件を満たす
場合であっても無効とされるケースも多い。

http://www.campus.ne.jp/~labor/kaiko_etc/seirikaiko.html
0713害線食NGNG
本年2回目の台風待機へ突入!!
何にもすることがないんで
足し線でも作ります

飯ぐらい出してくれるんだろうな
>所長
0714北埼玉統轄営業所DQNガードマンNGNG
まったく台風かんべんな。
安全靴ぜんぜん乾かないYO
0715名無電力14001NGNG
715
0716名無電力14001NGNG
そういえば最近「たまコバヤシアツシ」って見ねぇな。
0717名無電力14001NGNG
ばかんでんこう・・・
0718名無電力14001NGNG
ばかんでんこう・・・
0719名無電力14001NGNG
牧野君
0720名無電力14001NGNG
だれ?
0721名無電力14001NGNG
電圧確認ヨシ!
0722名無電力14001NGNG
ばかんでんこう・・・
0723名無電力14001NGNG
あげておくから何書けよ。
0724名無電力14001NGNG
平井君
0725名無電力14001NGNG
「オ・ア・シ・ス」って何?
0726名無電力14001NGNG
おはようございます
ありがとうございました
しつれいいたしました
すみませんでした
石井君

0727名無電力14001NGNG
今は、
東西南北
直角
では?
0728名無電力14001NGNG
http://www.chitanet.or.jp/users/10010999/
0729名無電力14001NGNG
休みくれ!
0730名無電力14001NGNG
>728
ニチガイのトンチキ
0731名無電力14001NGNG
すいません、どなたか電気体操の音源UPして頂けませんか?
0732名無電力14001NGNG
>>726
イシイ君ってあのイシイ君か!?
懐かしいな・・・元気にハッスルしてるのかな?
0733小川NGNG
ハッスルハッスル!!!
0734名無電力14001NGNG
ばかんでんこう・・・
0735名無電力14001NGNG
東電ではサービス残業代払ってくれるらしいね
ウチはどうかな?
がんばれ監督署!
0736名無電力14001NGNG
サービス残業など無い。勝手に社員がやっているのだ。会社は何も感知しない。
無いものに対価は支払わない。これ、資本主義の鉄則。

・・・・だよね、之孝君。
0737名無電力14001NGNG
サービス残業!ってすごいサービスだな〜
社員全員のサービスって言ったら凄いサービスだな〜
久しぶりに新巻鮭でも配れ!
0738関西電力敦賀発電所NGNG
福井県敦賀市の発電所で11月18日で死亡者が出たらしいですがご存知かしら?
0739名無電力14001NGNG
まだ
0740名無電力14001NGNG
関電興業でしょ・・・・
0741名無電力14001NGNG
残業代だせコノヤロウ!!!!!!!!!!!!!
0742名無電力14001NGNG
下請けから生け贄として差し出された業務委託社員という名の奴隷。
サービス残業当たり前
終電でも帰れない当たり前
土日も労働あたり前
残業代1円もでない当たり前
社員仕事しない当たり前
夜勤でも明けなし当たり前
行方不明の委託社員が出現するのも当たり前
社員は勤務時間中行方不明当たり前
使えない社員に殺意を持つのも当たり前
なぜか、暇そうな部署ほど人が多いのが不思議

0743名無電力14001NGNG
やはり、12月1日に金が出る!!
0744名無電力14001NGNG
743本当か?
0745名無電力14001NGNG
ちゃんと残業代貰っている奴もいるんじゃないの?
カットされてんの、君だけじゃないの?
0746名無電力14001NGNG
株の配当4割アップだ。一株あたり5円が7円に。
おバカ社員の残業代カットして株主に還元。
0747名無電力14001NGNG
セクハラで千葉に飛んだ平野○明君は元気かなぁ・・・・
大仁田に似てたんだけど 小心者だったなぁ・・・・
0748名無電力14001NGNG
http://ex8.2ch.net/test/read.cgi/k1/1100952300/l50#tag480
↑のスレの480が犯罪予告!

こええーーーーーー。
0749名無電力14001NGNG
管理職15万!
0750名無電力14001NGNG
管理職ほんどいらねえカスばっか・・・
0751無名電力14001NGNG
感電工ってカス社員には、最高だよね年数いるだけで実際苦労してる社員より給料高いしサ・・・
50過ぎて万年作業副長で高給取りして働かないし休むし、全然若い作業長かわいそうだし。
入社十年くらいでもボンクラでその下の若手がかわいそうで・・・なんとかならんですか???
もう限界ギリっす。。。
0752名無電力14001NGNG
ここは仕事してる社員5%
0753名無電力14001NGNG
>>745
漏れは情報通信システム本部だから、他と違うのかも
カットどころか、完全固定給です。
下請けに余裕なんてないから、奴隷にしわ寄せが来るだけ。
時給にしたら300円以下だぁ…
0754配電やNGNG
今週だけで、建替15本てどないやねん。停電時間もすぎるちゅーねん。
あーしんど。
0755無名電力14001NGNG
停電できるんだ〜?無停電じゃないんだ〜??いいねぇ〜〜。。。
0756名無電力14001NGNG
今日は、特別手当の支給日です。
第一口座を確認しましょう。
0757名無電力14001NGNG
茄子きまた
0758名無電力14001NGNG
---------------------------キリトリ-----------------------------
号令かけマース!
レス参加者 順番に支店部門別に述べよ
0759名無電力14001NGNG
タマ
0760名無電力14001NGNG
たまたま多摩にいい玉が、
こりゃあタマげた、タマらんわい。
0761名無電力14001NGNG
アヒャー
0762名無電力14001NGNG
AVに出てるヤシがいるって本当?
0763名無電力14001NGNG
浅倉舞
0764名無電力14001NGNG
オレオレ
0765名無電力14001NGNG
小川
0766名無電力14001NGNG
アヒャー
0767名無電力14001NGNG
仮エスつけて直切つけてジャンパー断。いいなぁ、関電は手で直活できて
0768名無電力14001NGNG
仮エスつけて直切つけてジャンパー断。いいなぁ、関電は手で直活できて
0769名無電力14001NGNG
>767-768
そうですか、関電はそんな事してるんですか。

で、なんでこのスレに書きこんでんの?
0770無名電力14001NGNG
お○○様の御成〜り〜、御成〜り〜。って言うじゃな〜い。
でもアアた、お○○様の顔見たことありませんから・・・残念・・・
○長の顔知ってる社員の割合ってどの位だろ???
今日、参上だってサ。。。
0771名無電力14001NGNG
尾崎様今日現場に来た!
0772名無電力14001NGNG
ボーナス
0773名無電力14001NGNG
ユアだが最高にすくなかた。ボーナス
0774名無電力14001NGNG
アヒャー
0775名無電力14001NGNG
和久
0776読書家というか毒庶課NGNG
一日中本読んでるだけで年棒線荷百満取ってるオサーンがいるのが当たり前
0777名無電力14001NGNG
777せきでんこう
0778名無電力14001NGNG
>>777
狙ってたのに・・・
0779名無電力14001NGNG
アヒャー
0780名無電力14001NGNG
ナンパ日記を読んで自家発電しよう!

http://blog.goo.ne.jp/vodafone5
0781名無電力14001NGNG
サービス残業多すぎ。
監督署に告発します。
0782名無電力14001NGNG
ナニィ
0783名無電力14001NGNG
告発告発!明日俺基準監督署行くぜ!
0784名無電力14001NGNG
無断欠勤で解雇しときますね。
0785名無電力14001NGNG
してみて
0786名無電力14001NGNG
やはりどこも多いいのですね。
先月は付けていない分40時間!
0787名無電力14001NGNG
関電工が持っている西武鉄道の株どうなったの?
0788名無電力14001NGNG
今月は50時間つけるぜ!サービス残業大杉!
0789名無電力14001NGNG
いくらなんでも「出納帳」は失礼だろw
0790名無電力14001NGNG
国際労働機関(ILO)は一日、「より良い世界に向けた経済安全保障」と題した報告書を公表し、
「日本では過労死が広まっている。おそらく最も衝撃的な社会的苦痛の指標は、二十世紀の最後の
三年間に毎年三万人〜交通事故死者の三倍にあたる〜も自殺していることだ」と指摘しました。

労働市場に関する章では、日本の失業率が実質的には10%を優に超えると指摘。「失業率の
劇的な増加と労働市場の不安定さは、三万人もの自殺者と関連している」としました。
報告書は、労働者をとりまく環境について、「時間のプレッシャーと過労は精神の緊張をもたらす」
「自殺は現在では主要な健康問題とみられている」と述べ、「ジャスト・イン・タイム(看板)方式」
「QC(品質管理)サークル」などの日本式管理方式が世界的に広まり、労働者は「より過密な
労働過程を押し付けられている」と指摘しました。

報告書は、所得の公平性、労働条件の充実、雇用の安定度など、七つの指標をもとに各国の
「経済安全保障指数」を算出。日本は雇用保護保障で二十六位、労働者代表保障で
二十二位など、総合的な経済安全保障指数では十八位です。

経済安全保障指数の調査対象は、アフリカや中東、アジアなどの世界九十カ国(世界人口の
86%)。労働者に対し、よりよい賃金水準や職業教育、職場の安全などを提供している国ほど
高い評価が与えられます。
0791名無電力14001NGNG
一日まで読んだ。
0792名無電力14001NGNG
アヒャー
0793名無電力14001NGNG
この会社ってKO学閥あるんですか?
0794名無電力14001NGNG
ない。電気代が大杉。
0795名無電力14001NGNG
日大は当然大杉
0796名無電力14001NGNG
県船一人
0797名無電力14001NGNG
日代アホばっか。
0798名無電力14001NGNG
ばかんでんこう
0799名無電力14001NGNG
アヒャー
0800名無電力14001NGNG
800get
0801名無電力14001NGNG
馬鹿って言った人が馬鹿なんですぅ。
0802名無電力14001NGNG
KOも奴って変な異動多くない?
0803美香 ◆RQ0Spv3q06 NGNG
(´・_・)?
0804名無電力14001NGNG
あほちゃいまんねんばかんでんこう
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