☆ 富士電機ってどうよ？ ☆
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0001名無電力１４００１
NGNG0737名無電力１４００１
2006/04/23(日) 14:09:32そうだね。
0738名無電力１４００１
2006/04/23(日) 21:28:16http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060421-00000044-zdn_ep-sci
0739名無電力１４００１
2006/04/23(日) 23:07:460740名無電力１４００１
2006/04/24(月) 22:48:390741名無電力１４００１
2006/04/25(火) 00:12:560742名無電力１４００１
2006/04/25(火) 12:21:040743名無電力１４００１
2006/04/25(火) 19:34:50正直言って、成果主義ではアフターケアは評価されないの。
売り上げは評価されるけどね。
だから売りっぱなしになるのも当然。
アフターケアをちゃんとやったら、２９歳で６７０万なんて届きませんって。
だからまあその辺は、お客さんから人事部に、成果の評価方法を変えろと。
そう言ってくれたら、お互いの利益になるんじゃまいか。
サービスセンターに電話しても駄目よ。電話をとるのは成果にならないから。
0744名無電力１４００１
2006/04/25(火) 22:14:060745名無電力１４００１
2006/04/25(火) 22:49:050746名無電力１４００１
2006/04/26(水) 22:51:10まあ、今年からは早稲田だろ
0747名無電力１４００１
2006/04/26(水) 23:14:13問題意識のない社員。
まわりが悪くて自分だけは正論を吐いているとおもいこんでいる勘違い社員。
こいつらを先になんとかしてくれたらな。
0748名無電力１４００１
2006/04/27(木) 00:54:22明日も上がるでしょうねぇ。
0749名無電力１４００１
2006/04/27(木) 19:33:22売上高８９７０億円
ｷﾀｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ!!
0750名無電力１４００１
2006/04/28(金) 23:33:44７００円は固そうですね。
0751名無電力１４００１
2006/04/28(金) 23:35:58プレハブ小屋を見かけるが何をしてるんだ？？
0752名無電力１４００１
2006/04/29(土) 00:24:320753名無電力１４００１
2006/04/29(土) 00:56:04おしゃべり。かるい。
0754名無電力１４００１
2006/04/29(土) 01:53:220755_
2006/04/29(土) 03:22:380756名無電力１４００１
2006/04/29(土) 08:02:13実は俺もそう思った。先を越された。（笑）
0758名無電力１４００１
2006/04/29(土) 19:04:43ばかか。お前は。
0759名無電力１４００１
2006/04/29(土) 19:56:46Ｔが名前なんだってば。英語流。
0760名無電力１４００１
2006/04/29(土) 21:11:160761名無電力１４００１
2006/05/01(月) 10:59:08より引用。
「この頃の世間は思いやりがない。私の所の幹部も思いやりが足りない。日本の学校では思いやり
を教えない。マスコミも思いやりを忘れている…」
先日、友人と銀座の料理屋に食事に行った時に、隣の席で経営者風の男性が、お連れの女性に、
思いやりについて熱く語っていました。それから30分後、その男性はネオン街に消えていきました。
私は、この男性が女性の前でいかに自分が思いやりを持っている人間なのか、宣伝したい気持ちは
よく分かりました。ですが、この人を思いやりに溢れている、と素直に認めることはできません
でした。
この男性は自分が吸った12本の吸殻の入った灰皿、私の前に置いていたのです。吸殻の煙と臭いが
30分にわたって私を燻べ続けました。おかげさまで燻製ソーセージの気持ちがよく分かりました。
男性が立ち去った席を見て、私の友人が言いました。「宋さん、こんな人に思いやりを語られたく
ないですね」
■自分を客観的に見られない人ほど好む
精神論を好む人は、自分を客観的に見ることはできません。自分が主張している精神論に自らの
行動は抵触しているのだ、と気づく力はないのです。精神論を語るリーダーには共通項があります。
思い込みの膨張と具体論の欠如です。
私が見るに、だいたい精神論を好むリーダーは実務に携わっていません。ですから理不尽な現実に
直面すると、持論では解決しないと分かるはずです。精神論を過剰に語る組織は、良い組織では
ありません。宗教のように、自分の精神論に合わない現実を無視してしまうからです。「市場対応」
という最もシンプルかつ具体的そして難しい作業には、高尚な精神論は何の役にも立たないのです。
0762名無電力１４００１
2006/05/01(月) 10:59:45例えば、変化を求める時。“精神論リーダー”は「変化の意欲さえあれば変化できる」と思い込み、
大声で組織に変化を呼びかけます。何年間も「変化！ 変化！」と熱く呼びかけても、なかなか
変わらない状況を見て「チェンジ！」と言い方を変えてみたりします。
しかし、組織は意欲で変わるものではなく、異なる選択肢と具体的な道筋を知って変化するのです。
変化とは、異なるオプションへのシフトであり、決して無から有を生み出すものではありません。
精神論以外の異なるオプションを知らないリーダーこそ変化すべきなのに。
例えば、結果を出したい時。「結果が全て！」「勝てば官軍」という旧式の言い方もあれば
「儲けるが勝ち」という新型の言い方もあります。しかし、結果の重要性は誰でも分かります。
部下たちが困っているのは、どうしたら結果を出せるかの具体論です。一緒になって具体論を
編み出そうとしない“精神論リーダー”は「どうしたらいいか」に答えず、「必死になれば必ず
結果が出る」と嘘をつくのです。「必死」は必ず死ぬことです。死んだら何の結果も出せないのです。
“精神論リーダー”は、必ず自分は安全な所にいながら、部下に犠牲を求めます。
例えば、社員を大事にすることについて。“精神論リーダー”はこの言葉が大好きです。
「会社は社員のものです」と嘘をつきながら、「俺は部下たちを食わしている」と奴隷の主を気取る
のです。そんな会社に限って残業が横行し、残業代もろくに払わないのです。そんな会社に限って、
辞める社員を裏切り者扱いするのです。「会社は株主のもの」と会社法に書いてあるのに、わざと
「社員のもの」と強弁する神経は分かりません。“精神論リーダー”は「会社は株主のものであり、
顧客と社員のために存在する」ことを具現化できない人たちです。
0763名無電力１４００１
2006/05/01(月) 11:00:17私が知っている素晴らしいリーダーたちがいます。トヨタ自動車の張富士夫元社長、全日本空輸の
大橋洋治元社長、伊藤忠商事の丹羽宇一郎元社長、東芝の西室泰三元社長と皆さんは「もと」になり
ましたが、今の景気の「もと」を作った人々です。どなたも大変な哲学と精神力の持ち主ですが、
決して自らそれを多く語りません。私はどなたともお話をさせていただいたことがあります。
その時、どなたも身を乗り出し、若造の私に具体的な意見を求められたのです。この時の姿は、
決して忘れることはできません。
我々は、精神を大事にしたいからこそ、他人に押しつけることはできないのです。我々は、精神を
大事にしたいからこそ、他人を動かす道具にすることはできないのです。
-------
以上、引用おわり。
0764名無電力１４００１
2006/05/01(月) 16:48:00もうすぐ社長が変わるんだろ？ とりあえず期待すれば！ すばらしいリーダーである事を。
0765名無電力１４００１
2006/05/01(月) 18:38:54無意味な引用だな。
>>764
沢社長のリーダーシップを超えるのは難しいと思う。
会社はじまって以来の完全持ち株会社化を達成した。
もしもっと大きな会社の社長だったら、日本版ジャック・ウェルチになった
かも知れない。
次の社長は偉大な前任者と比較されて難しいだろうが、頑張ってほしい。
0766名無電力１４００１
2006/05/01(月) 20:42:590767名無電力１４００１
2006/05/02(火) 12:40:03さっさと辞任しろ
0768久喜
2006/05/02(火) 22:18:100769鈴鹿組
2006/05/02(火) 22:26:38赴任手当てを幹部社員と同等にせよ。
社長は、どう考えているのか。
転勤は、幹部社員も平社員も同じ条件なのに。
0770名無電力１４００１
2006/05/02(火) 23:28:46根拠は？？？
0771鈴鹿嫌い
2006/05/03(水) 18:56:16俺はいきたくないね。
0772鈴街
2006/05/03(水) 21:46:04田舎だけどその分物価安いから。
移転のおかげで駐車場おいやられる立場な訳だが。
0773鈴鹿さん
2006/05/03(水) 22:24:34鈴鹿の連中より能力が高くないと
赴任手当てがある分，コストパフォーマンス
が悪いように見えるぞ。
せいぜい鈴鹿から追い出されないように
頑張れよ。
>>771
行かなけりゃいいじゃん。
他の会社に移れば？
おまえに能力があるなら大丈夫だろ。
たいした能力が無いならば，結果的には
鈴鹿に行った方が幸せじゃねーの？
0775名無電力１４００１
2006/05/04(木) 18:22:060776名無電力１４００１
2006/05/06(土) 07:26:31赤字→子会社化→システムズは黒字。
自分のところだけトントンにするので精いっぱい。
ちまちました社員しか育たないわけだよな。
0777ホルダー
2006/05/06(土) 09:32:45途端に株が上がるのは何故？
0778名無電力１４００１
2006/05/07(日) 12:23:54稼動開始時からトラブル続きで、結局、客である側がどれだけ被っていることか。
日本語の不自由な社員をよこしたままだし。
いや、菓子がこれだけ続くと、うちも請求するかもね。
0780名無電力１４００１
2006/05/07(日) 22:44:57RDF事故は、搬入された固形燃料にも問題があったという説がある。
固形燃料を供給したのは富士電機ではないから、三重県の要求が
１００％通るとは思えない。
三重県には、四日市市の三重工場と、鈴鹿工場など大きな拠点もある。
法人税は、たっぷり支払い済みとも言える。
0781名無電力１４００１
2006/05/08(月) 02:40:440782名無電力１４００１
2006/05/10(水) 21:13:52それがどうした。
それでいいのか？三重県！
0783名無電力１４００１
2006/05/13(土) 06:18:00営業停止の間なにしてた？
0784名無電力１４００１
2006/05/13(土) 08:00:37誤解無きよう。
0785名無電力１４００１
2006/05/13(土) 23:20:340786名無電力１４００１
2006/05/14(日) 09:14:36平均給与ってあんまり意味の無い指標だな。四季報とか電機労連の資料でも見れば？
社員によって違うじゃん。高卒・大卒・院卒でまず格付けが違うから給料が違う。
それに昇進の速さが一番効く。スレに29歳で670万とか30歳台前半で1000万とか
あったがみんな本当だと思うね。そのかわり昇進試験受からないと35,40才になっても
大卒2年目、3年目と同じ給料の可能性もある。そういう意味で、電機メーカーの中でも
比較的革新的だね、いい悪いの賛否はあるが。関連会社に富士通もあるし・・・。
昇進できないと悲惨だね。旦那の給料だけじゃやっていけない！！
0787名無電力１４００１
2006/05/15(月) 03:30:410788名無電力１４００１
2006/05/15(月) 03:33:070789名無電力１４００１
2006/05/15(月) 21:11:29あてにならないけど。笑。
0790名無電力１４００１
2006/05/18(木) 22:58:590791名無電力１４００１
2006/05/18(木) 23:00:430792名無電力１４００１
2006/05/19(金) 14:49:23ないっていってるけどかなりあると思うぞ。
0793名無電力１４００１
2006/05/19(金) 14:57:500794名無電力１４００１
2006/05/19(金) 20:57:300795名無電力１４００１
2006/05/19(金) 21:06:15いくら高学歴でも、まず昇進試験に受からにゃ。
もし試験でえこひいきをされるんなら、話は別だろうけれど。
0796名無電力１４００１
2006/05/20(土) 09:22:170798なななに
2006/05/20(土) 20:30:12会社の中で、利益、利益て言うけど。お客様あってじゃないかな？
同じような職場も多いしさ、いらない上司いるし最悪です。
もっと、効率よくスリム化できないのか？
今年の社員だって、もう辞めてるし。人事部は何を判断して選んでるのかな？
誰か、何とかして
0799名無電力１４００１
2006/05/20(土) 21:30:18お客様あって会社が成り立っているのは正しいですね。
でも利益を追求するのは企業として当たり前のことです。
あとブレイントラストだけで新人の採用を決めているわけでは無いし・・・
入社して配属先の業務内容が合わなくて辞めるのは、ある程度認めるしかないね。
まあ、文句を言う前に良い会社にするために何をするかを考えることだね。
こんなとこでカキコしたって天に唾を吐くようなもんだよ。
0800名無電力１４００１
2006/05/20(土) 23:06:05ボーナスいいんだし。
その子会社になってみれや。。。
0801名無電力１４００１
2006/05/20(土) 23:06:580802名無電力１４００１
2006/05/21(日) 02:35:05いいトコ付いてるね〜。
確かにその通りじゃないかな。昇進しないと
とてもじゃないが旦那だけでは食ってけないね。
今年の2級試験の合格率が気になるね。
ただスキル・力があっても仕事の内容とか
部署とかに恵まれないといつまでも昇進できないよ。
一番は良い部署に配属されること。次に良い仕事に恵まれること。
俺はその２つがなかったんで1年前に辞めちゃいましたけど。
0803名無電力１４００１
2006/05/21(日) 13:30:17http://money4.2ch.net/test/read.cgi/employee/1148051708/597
レイプ宣言したバカがいます
0804名無電力１４００１
2006/05/21(日) 21:20:01なんで下期にやるかね？現場は火の車だよ･･･
２４マソでとことん使い潰そうとしてるしか思えないよ･･･
0805名無電力１４００１
2006/05/22(月) 01:26:32富士電機で派遣として働くのにも
高卒の肩書きがいるよ
0806名無電力１４００１
2006/05/22(月) 19:23:16同意。前向きな建設的な意見が出てこない。文句ばっかり。
こんな社員は辞めてほしいね。人材ではなくて人罪だ。
0807名無電力１４００１
2006/05/22(月) 22:20:17＞同意。前向きな建設的な意見が出てこない。文句ばっかり。
＞こんな社員は辞めてほしいね。人材ではなくて人罪だ。
上司が育てる気無い気がする。
これが給料を下げるために導入した成果主義もどきか。
と、おもうんだがどうよ。
俺？スキルアップ後に他にいくかな。
0808名無電力１４００１
2006/05/23(火) 23:07:39>>>ただスキル・力があっても仕事の内容とか
>>>部署とかに恵まれないといつまでも昇進できないよ。
>>807
>>>上司が育てる気無い気がする。
>>>これが給料を下げるために導入した成果主義もどきか。
はたらけど、はたらけど、我が暗し・・・orz...
0809名無電力１４００１
2006/05/24(水) 06:04:39談合（W
マヂレスすると、ウチに来てたｼｽﾃﾑｽﾞの香具師はE&Cの顔して仕事やってるぞ。
中にはｱﾉ青い服なんか来てこねえ香具師もいた。
他社の団子組もこんな椰子多くね？
0810名無電力１４００１
2006/05/24(水) 21:08:26とりあえず通報しとけw
こいつら、一回会社潰さないとわからんだろw
0811名無電力１４００１
2006/05/24(水) 22:16:44自分だけ良ければいい。 これが成果主義の実態です。 自己中が増えたホントに！
0812名無電力１４００１
2006/05/25(木) 20:17:280813名無電力１４００１
2006/05/25(木) 20:35:050814名無電力１４００１
2006/05/28(日) 10:47:240815ホルダー
2006/05/28(日) 11:04:43マーチって？
0816名無電力１４００１
2006/05/28(日) 11:42:020817名無電力１４００１
2006/05/28(日) 17:28:050818名無電力１４００１
2006/05/28(日) 17:32:070819名無電力１４００１
2006/05/28(日) 19:34:03これ何の略だかね。
日大、東邦、駒澤、専修のことかな。
俺は理解不能なんだが、他人の学歴情報ばかり収集して、
盛んに噂話して、肝心の仕事をしないﾔｼがｶﾅｰﾘいる。
なぜか、そういうﾔｼが企画１級とか幹部に上がるのが早い。
こいつらをｸﾋﾞにすれば、連結売上高は軽く1兆円を超えるはずだし、
税引き前利益で１０００億円も手が届くと思う。
0820名無電力１４００１
2006/05/28(日) 20:44:18まあまあ、落ち着いて。マーチが平均て、ことは無いから。
あと、文系か理系か判らんが縁があったらよろしく。
あんまり一般的に有名な会社じゃないからな俺も決まったとき
親に最初に富士電機って有名？っていわれたぜ。笑。
教授には富士通行けって言われたけど嫌で他の研究室の教授からは
富士通の親会社だから良いと言われた。
まあ富士通行ってたら辞めてたかもしれんし、もっと偉くなってたかもしれんが。
電機メーカーの中では業績の良かった三菱電機より営業利益率上回ったし、
日立、東芝より当然上。売上ではみんな知ってるビクターやパイオニア、沖電気より
上で1兆円の売上を狙ってるんだから。少し我慢すれば報われる。
あとは本人の心意気だな。
ちなみに東邦？駒沢、専修とかはあんまり聞かないな。
0821814
2006/05/28(日) 21:04:580822名無電力１４００１
2006/05/28(日) 23:00:440823名無電力１４００１
2006/05/29(月) 00:53:29でもはいってます。
0824名無電力１４００１
2006/05/29(月) 09:43:51バカが多いんですか？
頭凝り固まってて柔軟性が無い
もうちょっと頭働かしてくれよ…
0825名無電力１４００１
2006/05/29(月) 18:29:58不良解析技術、品質保証の求人票を職安で見つけたけど
茄子年間約90〜220とあったんですがマジですか？
地元では破格の待遇です。山梨なんですけどね。ワナ？
応募してみようかしら。
0826名無電力１４００１
2006/05/29(月) 22:25:09ありえんじゃね？
先期は業績よかったし。
まぁまたすぐおちるとおもうけどｗｗ
0827名無電力１４００１
2006/05/30(火) 06:58:56半年じゃなくて年間だろ。９０は確実。
２２０はあり得ない。成果主義の最高係数を掛け算すると
理論的には計算の結果として出てくるかわからけど、
８２５が２２０もらうはずないと断言できる。
なぜか？
８２５がそんなに成果をあげるとは思えない。
百歩譲って、８２５がものすごい成果をあげたとしても、
それは上司に横取りされる。
成果が出なかったら部下の責任、成果が出たら上司の手柄。
この会社の掟。
客観的に見てさ、８２５は山梨で仕事探してるわけでしょ。
近所の東京エレクトロンのほうが経営が安定してるし給料もいいと思う。
村上ファンドがＴＢＳの株を買うひとつの理由は東京エレクトロンが
いい会社だから。
だけど、村上ファンドが富士電機の株を買うか？
買わない。割高だもん。
そういえば、Ｓ＆Ｐとかムーディーズの長期債格付けも
投資適格級の最下位だよな。あと１ランク下がったら、投機的格付けってことで乙
0828名無電力１４００１
2006/05/30(火) 17:47:52レスありがとうございます。
220いきなりくれるとは思ってなかったですよ。90でも…。
成果主義というのがあるんですね。
オペでも社員はそのぐらい行くんですか？
当方県外資本の企業は派遣でしか潜りこんだことないんで。
TEL地元紙でも最近頻繁に募集してますね。難攻不落、入れたという話聞きませんが。
0829名無電力１４００１
2006/05/30(火) 20:05:56基本給30×5ヶ月×1.5（企画一）＝
0830名無電力１４００１
2006/05/30(火) 22:01:04マーチ未満なんてほとんど見たことがない。
0831名無電力１４００１
2006/05/31(水) 01:03:28聞いた話だと、年齢関係無く初ボーナス（６ヶ月経過）は３０マソ程度
オペは基本給が１６マソで、残りは交代勤務手当等・職能・等の手当なので・・・
0832名無電力１４００１
2006/05/31(水) 11:41:43略すなカス。
0833名無電力１４００１
2006/06/01(木) 00:10:16不時電機てみんなボーナス5ヶ月ぐらいなの？
0834名無電力１４００１
2006/06/01(木) 00:51:050835名無電力１４００１
2006/06/01(木) 00:52:33したっぱは５も出ない。計算したらわかるが。
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