☆　富士電機ってどうよ？　☆

**名無電力１４００１** · NG

重電４位だけど

**名無電力１４００１** · 2006/04/11(火) 22:28:25

富士電機蹴りました

**名無電力１４００１** · 2006/04/11(火) 22:31:47

ガイアの夜明けに映る
空回りな採用活動・・・

**名無電力１４００１** · 2006/04/11(火) 23:25:19

>>671
後悔するぞ

**名無電力１４００１** · 2006/04/12(水) 00:41:46

666
↑旧帝クラスから一人づつだと。自慢にならねぇ（笑）

**名無電力１４００１** · 2006/04/12(水) 03:17:21

近く漏れの部署から自殺者が出そうな雰囲気・・・
逝って欲しい馬鹿は別に居るのに

**名無電力１４００１** · 2006/04/12(水) 08:42:42

さぁみなさん、近々社長が代わります
次期社長に期待する事は？

**名無電力１４００１** · 2006/04/12(水) 09:07:23

じょうほうろうえいはっせい

**名無電力１４００１** · 2006/04/12(水) 14:20:14

営業停止中は暇でいいね

**名無電力１４００１** · 2006/04/12(水) 18:50:48

>>669
激務薄給ってマジですか？
薄給激務？

**名無電力１４００１** · 2006/04/12(水) 21:21:41

マジ

**名無電力１４００１** · 2006/04/12(水) 23:19:50

別の電機会社から来たわけだが。
仕事→ぬるい
給料→まあまあ
総合評価→低め

**名無電力１４００１** · 2006/04/13(木) 15:01:06

>>680-681
ん～～、選考を続けて受けるべきか迷いますな。
回答ありがとう。他にもいたらお願いします。

**名無電力１４００１** · 2006/04/13(木) 20:15:47

社内でも言い尽くされてることだが、
「大企業病にかかった中小企業」だ。
大手の狭間に漂流する中小企業の悲哀を味わいたい
お役所的な職場に入って、あたかも大企業に勤務した優越感を味わいたい
という人におすすめする。

**名無電力１４００１** · 2006/04/13(木) 21:37:03

>>674
必ず一人は、と言ってるだけで。
一人ずつなんて一言も言ってないが？

うちの会社見下す前に
他の会社にお前が見下されるよ
日本語勉強し直しなさいな

**名無電力１４００１** · 2006/04/13(木) 21:52:12

684
↑ガイアで採用計画は定員割れって言ってたぞ（笑）

**名無電力１４００１** · 2006/04/13(木) 21:54:29

>>684
餅つけ。
某旧帝大の卒業生だ。
毎年母校に採用活動に行っている。
来てくれるのは１人くらいだＹＯ
興味を示してくれる学生は数人いるが、
知名度の高い会社に流れていく。

**名無電力１４００１** · 2006/04/13(木) 22:22:27

何故？営業停止？なんか悪いことしたの？

**名無電力１４００１** · 2006/04/13(木) 22:33:21

もうほっといてください

**名無電力１４００１** · 2006/04/13(木) 23:34:55

談合しました。って言っても談合って
アメリカからの要請で禁止にしたんだけどね。
アメリカの企業が参入しやすいようにね。
これホント。

**名無電力１４００１** · 2006/04/14(金) 07:29:31

富士電機システムズの解析結果

富士電機システムズの99%は犠牲で出来ています
富士電機システムズの1%は波動で出来ています

**名無電力１４００１** · 2006/04/14(金) 07:30:39

http://seibun.nosv.org/?p=%C9%D9%BB%CE%C5%C5%B5%A1%A5%B7%A5%B9%A5%C6%A5%E0%A5%BA

**名無電力１４００１** · 2006/04/14(金) 23:44:33

http://seibun.nosv.org/?p=%B5%F0%C7%AF%C5%D9%A4%E2%BB%EE%B8%B3%CD%EE%A4%C1%A4%C610%C7%AF%B4%D6%C6%B1%A4%B8%B5%EB%CE%C1%A4%C7%A4%B9%A4%AC%A4%CA%A4%CB%A4%AB%A1%A9

**名無電力１４００１** · 2006/04/15(土) 19:41:25

>>682
新卒？それとも転職？
新卒ならやめたほうがいいだろうな。
ＯＪＴさえできないほど、現場が忙しくなって混乱してるから。
新社会人を育てる能力が、なくなっちゃった。組織として力を失った。
転職で幹部社員で入るなら、おすすめ。この世の楽園。
企画１級かそれ以下で入るなら、考え直したほうがいい。
文字通り激務薄給

**名無電力１４００１** · 2006/04/15(土) 20:43:52

この会社って実演販売商品扱ってますか？ご存知の方おられましたら教えて下さい。

**名無電力１４００１** · 2006/04/15(土) 22:25:10

情報自爆テロ発生！！！

**名無電力１４００１** · 2006/04/16(日) 00:20:20

くだらないことばかり書いているね。
大して仕事しなくてもそれなりに給料をくれる
いい会社ジャン。
給料をもらえなくて不満なら、さっさと企画職１級や
幹部社員になりやがれ！！

**名無電力１４００１** · 2006/04/16(日) 01:20:35

重大失態を出しているのに営業は知らん顔

　　　フ　ザ　ケ　ル　ナ　！！！

いったいどんな教育しているのだ！

**名無電力１４００１** · 2006/04/16(日) 05:23:09

>>697　営業だけじゃないよ。まだ１パン好評すらしていない。
もうそろそろ一人前の会社に転換しないとつぶれるよ・・・

**名無電力１４００１** · 2006/04/16(日) 12:59:04

談合は文化です
by 日立　東芝　三菱　富士

もし談合がなかったらライブドアみたいな会社が採用される可能性だってあるんだ
談合の定義を変えればいい

**名無電力１４００１** · 2006/04/16(日) 14:03:48

↑696
新卒ですがやはり止めたほうが良さそうですね
他を受けます

**名無電力１４００１** · 2006/04/16(日) 14:28:43

ランキングではＦランク
http://www.geocities.jp/job_ranking/industry/maker.htm

**682** · 2006/04/16(日) 15:26:08

>>693
新卒であります。
マジですか？そんな忙しい職場だと合わないだろうなぁ。
後ろ向きに考えます。

**名無電力１４００１** · 2006/04/16(日) 15:53:28

オレたちのために
忙しく働け！

**名無電力１４００１** · 2006/04/16(日) 15:59:14

理系就職偏差値
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/rikei.htm

**名無電力１４００１** · 2006/04/16(日) 16:09:21

大崎組みはいいな。ブツブツ言ってて！　by地方の高卒ルーキー

**名無電力１４００１** · 2006/04/16(日) 17:06:40

>>704
沖電気と明電舎より下ってことは無いだろ。

**名無電力１４００１** · 2006/04/16(日) 19:19:52

もし、今回の件でＴ水道局とＴ下水道局が指名停止になった場合、
ＦＥＳとしてどのくらいの影響がでるんでしょうか？
そこんとこ分かる人詳細求む！！

**名無電力１４００１** · 2006/04/16(日) 19:27:08

>>707
意味わからん。通報するぞ。

**名無電力１４００１** · 2006/04/16(日) 20:20:36

>>706
所詮部品屋さんだから。
エンドユーザーの目に見えるものを作ってるかどうかで、
第三者から見た企業イメージとかコーポレート
アイデンティティーが決まっちゃうところがあるんだろう。
ロームのようなプラチナカンパニーが富士電機と同じなのもおかしいけど、
ある意味、世間一般の目にどう映ってるのかわかって面白いランキングだ。

**名無電力１４００１** · 2006/04/16(日) 23:42:05

●2007年度理系就職偏差値ランキングpart1●
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1145181428/

**名無電力１４００１** · 2006/04/18(火) 22:14:11

課長になると年収１０００万いくんだ。
所属部署によるよね、出世って。

**名無電力１４００１** · 2006/04/18(火) 22:46:32

ヤフーの企業情報見たら平均年収630万か。明電舎と同じくらいだね。

**名無電力１４００１** · 2006/04/19(水) 11:56:57

就活中。

地味だけどそれなり業績は良い、ただし覇気がなくて幹部になるまでは給料ヤバくて頭でっかちで製品の質が悪くて
システムズが大分よろしくないというのがわかった…
アドバンステクノロジーはどうなんですかね？

**名無電力１４００１** · 2006/04/19(水) 12:54:58

人事の竹中さんに惚れました

**名無電力１４００１** · 2006/04/19(水) 19:26:35

あずさ２号でしなの路に旅立ちたいでつか？

**名無電力１４００１** · 2006/04/19(水) 21:37:18

>>712
明電よりはいいだろ（笑）

**名無電力１４００１** · 2006/04/19(水) 21:46:03

>>714
メガネかけてますよね？

**名無電力１４００１** · 2006/04/19(水) 23:14:53

どうよ？の結論
どうでもいいな。

**名無電力１４００１** · 2006/04/19(水) 23:43:17

>>713
アドバンステクノロジーは社内派遣です

**名無電力１４００１** · 2006/04/20(木) 00:08:54

>>719
言い得て妙だなｗ
ブレイントラストよりも派遣会社だわなｗ

**名無電力１４００１** · 2006/04/20(木) 00:35:23

ある浄水場の、現場事務所で情報漏洩。
ウィニーを使っていた、馬鹿な代理人のおかげで、某役所から連絡あり。
内の部署は、おかげでサービス残業で情報収集。
営業停止中に、馬鹿だね。
今期、部長になれたハゲＭ部長は、降格か左遷？
でも、ケツふかねーなー！
６月も営業停止かな？
仕事も減るし、つぶれるよ！

**名無電力１４００１** · 2006/04/20(木) 06:38:38

>>721
営業停止の意味がわかってないようですね。
調査の上、通報します。

**名無電力１４００１** · 2006/04/20(木) 06:44:53

富士電機ホールディングス営業利益49%増の400億円。
売上高9,000億円程度。営業利益率は4%台後半。修正発表時は確か4.3%だった
はずだが予想通り改善されている。円安とデバイスが効いているな。
営業利益率では三菱電機と同様高く（日立、東芝より高い）いい傾向だ。
（今朝の日経より）売上1兆円もやっと視野に入ってきた。

**名無電力１４００１** · 2006/04/20(木) 06:58:45

723
うざい

**名無電力１４００１** · 2006/04/21(金) 00:45:33

株上がりましたねぇ

**名無電力１４００１** · 2006/04/21(金) 19:19:02

>>725
その通り。市場はよく見てると思う。
過去１年間の値上がり率を比較すると、重電４社の中でトップだ。
２ｃｈの性質から言って、仕方ない面もあるが、ネガティブな意見が
多すぎると思う。
成長性は重電４社の中でトップだと思う。市場が証明している。

**名無電力１４００１** · 2006/04/21(金) 23:25:53

給料でものをいえ給料で

**名無電力１４００１** · 2006/04/21(金) 23:49:42

>>727
昇進すればそれなりの給料・・・

**名無電力１４００１** · 2006/04/21(金) 23:57:59

去年喜一昇格と同時になぜか残業が３０付くようになりまして
手取り１５万位増えましたよ。

**名無電力１４００１** · 2006/04/22(土) 10:34:44

>>719、720
傭兵部隊とも呼ばれているぞｗ

**名無電力１４００１** · 2006/04/22(土) 11:07:09

人事の竹中は性格きついよ。
もっとも富士電機グループの人事関係の女性は
みんなきついけどね。

**名無電力１４００１** · 2006/04/22(土) 19:02:27

22 ：名無しさん＠３周年：2006/04/14(金) 23:59:58 ID:lIKuWbtx
>>21
理工系の学生が集まらないって事で女人事が大学行脚

23 ：名無しさん＠３周年：2006/04/17(月) 01:07:05 ID:Nez/Ti+y
プロジェクトＸ崩れとはいえ、ネタとして
情けなさ過ぎるわな。こんなの、放映すべきことかよ。

**名無電力１４００１** · 2006/04/22(土) 22:27:19

昨日ビックサイトで有機ELの展示見てきたけど性能だいぶよくなったな。
ハードディスクの次はこれかな？

**名無電力１４００１** · 2006/04/22(土) 22:44:33

>>729
景気回復したから、鬼一で残業つけば、それなりかもね。
３０時間、ボーナス５ヶ月としてざっくり計算して７００万いくね。
景気悪いときは５時間で打ち止め、ボーナス４ヶ月そこそこだった。
良くて６５０だもんな。あの頃はひどかった。

**名無電力１４００１** · 2006/04/23(日) 07:07:10

ま、結局給料そんなに悪い訳じゃないから。
ちゃんと勉強してそれなりに昇進してたら。
30台でメーカで1000万いってたらいい方だろ。

**名無電力１４００１** · 2006/04/23(日) 11:56:50

↑
この会社で1000万なら他のメーカーは遥かに良いな

**名無電力１４００１** · 2006/04/23(日) 14:09:32

>>736
そうだね。

**名無電力１４００１** · 2006/04/23(日) 21:28:16

参考
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060421-00000044-zdn_ep-sci

**名無電力１４００１** · 2006/04/23(日) 23:07:46

事業化しないけどな

**名無電力１４００１** · 2006/04/24(月) 22:48:39

２９歳で年収６７０万なんですが、結構いい方ですかね。

**名無電力１４００１** · 2006/04/25(火) 00:12:56

株下がりましたねぇ

**名無電力１４００１** · 2006/04/25(火) 12:21:04

売りっぱなしの会社

**名無電力１４００１** · 2006/04/25(火) 19:34:50

>>742
正直言って、成果主義ではアフターケアは評価されないの。
売り上げは評価されるけどね。
だから売りっぱなしになるのも当然。
アフターケアをちゃんとやったら、２９歳で６７０万なんて届きませんって。
だからまあその辺は、お客さんから人事部に、成果の評価方法を変えろと。
そう言ってくれたら、お互いの利益になるんじゃまいか。
サービスセンターに電話しても駄目よ。電話をとるのは成果にならないから。

**名無電力１４００１** · 2006/04/25(火) 22:14:06

成果主義。きっとどこの会社でも、みんな人の成果を上手く横取りしていかにも自分がやりましたって顔してるんだろな。それで評価する人も騙されてるし。本当に優秀な人が誰であるかはみんな知ってるのにな。なんでみんなが望む人が出世しないんだろ？？？

**名無電力１４００１** · 2006/04/25(火) 22:49:05

北大の人は簡単に出世してますよね

**名無電力１４００１** · 2006/04/26(水) 22:51:10

確かにそう
まあ、今年からは早稲田だろ

**名無電力１４００１** · 2006/04/26(水) 23:14:13

>>743
問題意識のない社員。
まわりが悪くて自分だけは正論を吐いているとおもいこんでいる勘違い社員。
こいつらを先になんとかしてくれたらな。

**名無電力１４００１** · 2006/04/27(木) 00:54:22

株上がりましたねぇ。
明日も上がるでしょうねぇ。

**名無電力１４００１** · 2006/04/27(木) 19:33:22

営業利益４１０億円
売上高８９７０億円
ｷﾀｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ!!

**名無電力１４００１** · 2006/04/28(金) 23:33:44

株下がったと思ったら、あがりましたねぇ
７００円は固そうですね。

**名無電力１４００１** · 2006/04/28(金) 23:35:58

小田急線の向ヶ丘遊園近くで富士電機のFeマーク入った
プレハブ小屋を見かけるが何をしてるんだ？？

**名無電力１４００１** · 2006/04/29(土) 00:24:32

現場事務所

**名無電力１４００１** · 2006/04/29(土) 00:56:04

Ｔ・よしみ　　ってつまんない社員がいる。結構エライ。
おしゃべり。かるい。

**名無電力１４００１** · 2006/04/29(土) 01:53:22

だれだよそれ

_ · 2006/04/29(土) 03:22:38

てんどうよしみ

**名無電力１４００１** · 2006/04/29(土) 08:02:13

>>755
実は俺もそう思った。先を越された。（笑）

**名無電力１４００１** · 2006/04/29(土) 16:43:09

>>751
談合

**名無電力１４００１** · 2006/04/29(土) 19:04:43

>>757
ばかか。お前は。

**名無電力１４００１** · 2006/04/29(土) 19:56:46

>>755
Ｔが名前なんだってば。英語流。

**名無電力１４００１** · 2006/04/29(土) 21:11:16

三洋電機の時価総額抜けるかな？

**名無電力１４００１** · 2006/05/01(月) 10:59:08

ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060425/101673/
より引用。

　「この頃の世間は思いやりがない。私の所の幹部も思いやりが足りない。日本の学校では思いやり
を教えない。マスコミも思いやりを忘れている…」

　先日、友人と銀座の料理屋に食事に行った時に、隣の席で経営者風の男性が、お連れの女性に、
思いやりについて熱く語っていました。それから30分後、その男性はネオン街に消えていきました。

　私は、この男性が女性の前でいかに自分が思いやりを持っている人間なのか、宣伝したい気持ちは
よく分かりました。ですが、この人を思いやりに溢れている、と素直に認めることはできません
でした。

　この男性は自分が吸った12本の吸殻の入った灰皿、私の前に置いていたのです。吸殻の煙と臭いが
30分にわたって私を燻べ続けました。おかげさまで燻製ソーセージの気持ちがよく分かりました。

　男性が立ち去った席を見て、私の友人が言いました。「宋さん、こんな人に思いやりを語られたく
ないですね」

■自分を客観的に見られない人ほど好む

　精神論を好む人は、自分を客観的に見ることはできません。自分が主張している精神論に自らの
行動は抵触しているのだ、と気づく力はないのです。精神論を語るリーダーには共通項があります。
思い込みの膨張と具体論の欠如です。

　私が見るに、だいたい精神論を好むリーダーは実務に携わっていません。ですから理不尽な現実に
直面すると、持論では解決しないと分かるはずです。精神論を過剰に語る組織は、良い組織では
ありません。宗教のように、自分の精神論に合わない現実を無視してしまうからです。「市場対応」
という最もシンプルかつ具体的そして難しい作業には、高尚な精神論は何の役にも立たないのです。

**名無電力１４００１** · 2006/05/01(月) 10:59:45

■変化と結果を求められず、社員を大事にできないリーダー

　例えば、変化を求める時。“精神論リーダー”は「変化の意欲さえあれば変化できる」と思い込み、
大声で組織に変化を呼びかけます。何年間も「変化！　変化！」と熱く呼びかけても、なかなか
変わらない状況を見て「チェンジ！」と言い方を変えてみたりします。
しかし、組織は意欲で変わるものではなく、異なる選択肢と具体的な道筋を知って変化するのです。
変化とは、異なるオプションへのシフトであり、決して無から有を生み出すものではありません。
精神論以外の異なるオプションを知らないリーダーこそ変化すべきなのに。

　例えば、結果を出したい時。「結果が全て！」「勝てば官軍」という旧式の言い方もあれば
「儲けるが勝ち」という新型の言い方もあります。しかし、結果の重要性は誰でも分かります。
部下たちが困っているのは、どうしたら結果を出せるかの具体論です。一緒になって具体論を
編み出そうとしない“精神論リーダー”は「どうしたらいいか」に答えず、「必死になれば必ず
結果が出る」と嘘をつくのです。「必死」は必ず死ぬことです。死んだら何の結果も出せないのです。
“精神論リーダー”は、必ず自分は安全な所にいながら、部下に犠牲を求めます。

　例えば、社員を大事にすることについて。“精神論リーダー”はこの言葉が大好きです。
「会社は社員のものです」と嘘をつきながら、「俺は部下たちを食わしている」と奴隷の主を気取る
のです。そんな会社に限って残業が横行し、残業代もろくに払わないのです。そんな会社に限って、
辞める社員を裏切り者扱いするのです。「会社は株主のもの」と会社法に書いてあるのに、わざと
「社員のもの」と強弁する神経は分かりません。“精神論リーダー”は「会社は株主のものであり、
顧客と社員のために存在する」ことを具現化できない人たちです。

**名無電力１４００１** · 2006/05/01(月) 11:00:17

■他人に押しつける精神論はない

　私が知っている素晴らしいリーダーたちがいます。トヨタ自動車の張富士夫元社長、全日本空輸の
大橋洋治元社長、伊藤忠商事の丹羽宇一郎元社長、東芝の西室泰三元社長と皆さんは「もと」になり
ましたが、今の景気の「もと」を作った人々です。どなたも大変な哲学と精神力の持ち主ですが、
決して自らそれを多く語りません。私はどなたともお話をさせていただいたことがあります。
その時、どなたも身を乗り出し、若造の私に具体的な意見を求められたのです。この時の姿は、
決して忘れることはできません。

　我々は、精神を大事にしたいからこそ、他人に押しつけることはできないのです。我々は、精神を
大事にしたいからこそ、他人を動かす道具にすることはできないのです。

-------
以上、引用おわり。

**名無電力１４００１** · 2006/05/01(月) 16:48:00

大崎の連中も、大型連休に入ったからいろいろ考えちゃったかなぁ？
もうすぐ社長が変わるんだろ？　とりあえず期待すれば！　すばらしいリーダーである事を。

**名無電力１４００１** · 2006/05/01(月) 18:38:54

>>761-763
無意味な引用だな。

>>764
沢社長のリーダーシップを超えるのは難しいと思う。
会社はじまって以来の完全持ち株会社化を達成した。
もしもっと大きな会社の社長だったら、日本版ジャック・ウェルチになった
かも知れない。
次の社長は偉大な前任者と比較されて難しいだろうが、頑張ってほしい。

**名無電力１４００１** · 2006/05/01(月) 20:42:59

次の社長ってシステムズの社長が就任するんだよね？

**名無電力１４００１** · 2006/05/02(火) 12:40:03

ネット上でにやにやしながら談合体質とか言いやがって
さっさと辞任しろ

久喜 · 2006/05/02(火) 22:18:10

システムズって後３年持ったら良いよね。

**鈴鹿組** · 2006/05/02(火) 22:26:38

いよいよ鈴鹿に移転です。
赴任手当てを幹部社員と同等にせよ。
社長は、どう考えているのか。
転勤は、幹部社員も平社員も同じ条件なのに。

**名無電力１４００１** · 2006/05/02(火) 23:28:46

>>768
根拠は？？？

**鈴鹿嫌い** · 2006/05/03(水) 18:56:16

鈴鹿は田舎だな～。
俺はいきたくないね。

☆ 富士電機ってどうよ？ ☆

☆　富士電機ってどうよ？　☆