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【関電】キャリチャレ受けた人!【限定】

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0001名無しさん@お腹いっぱい。NGNG
ということで、キャリチャレ1次の半分終了!
次受ける人のために、問題覚えてる人はここに
書き込め!
0798名無電力14001NGNG
>>796
合格発表が2月として、
早ければ6月末の異動で、
遅ければ2年以上。

29歳で合格したために、2年以上あがれていない人もいる。
0799名無電力14001NGNG
>>797
そのとおり。
合格してもラインに嫌がられていれば遅れる。
上司はあてはめようとするがこればっかりはどうもならん。
0800通りすがりの関西人NGNG
>>792>>798
試験資格をヘタに緩和したからな。
早晩行き詰まるのは目に見えている。
塵喝は先のことを考えてるんだろうか??
0801名無電力14001NGNG
>>800
上に上がれる人間を絞るためには、ccは必須でしょう。
S4→S5、S5→S6のタイミングでも、試験を課すようになると思うよ。
0802名無電力14001NGNG
役員・支配人昇任時に人格試験を
0803名無電力14001NGNG
大賛成!!
0804名無電力14001NGNG
勝手に騒いで下さい。現場保守業務でキャリチャレ合否は関係ない。
無能な連中が所属長にならない事だけを祈っております
0805名無電力14001NGNG
>>804
まあ、そうひがむなよ。

>>802
禿同!!
0806名無電力14001NGNG
お前ら電気料金上げるんだってな。ばかか?
料金上げる前にお前らの給料削れよ
0807名無電力14001NGNG
生意気な事をいうと電気止めるぞ!
0808名無電力14001NGNG
ラインから好かれているCC不合格組と
ラインから好かれていないCC合格組では、
どちらが早いの?・
0809名無電力14001NGNG
>>808
cc三振確定後、2年以上はS4に上がれません。
0810名無電力14001NGNG
そんなことないですよ!
何故か上がっちゃう人いるんだよなあ〜!
0811名無電力14001NGNG
早期退職の玉突きに乗った人は特需やから、
それを当たり前と思っちゃなんねえべ
0812名無電力14001NGNG
>>810
いや、cc受験せずに上がることはあっても、
cc三振後にすぐ上がることはありえない。
0813名無電力14001NGNG
そうそう。
そこには明確な線引きがある。
0814名無電力14001NGNG
>>812
それは高卒でもそうですか?
0815名無電力14001NGNG
>>814
っていうか、cc合格せずにs4昇格する人の大半が高卒。
0816名無電力14001NGNG
高専卒は?どうなんですか?
0817名無電力14001NGNG
>>816
高卒に毛が生えたのが高専卒
0818名無電力14001NGNG
大卒は?
0819名無電力14001NGNG
>>818
高専卒に毛が生えたのが大卒


って事は無い
0820名無電力14001NGNG
一次の発表はいつ?
0821名無電力14001NGNG
>>820
今日
0822名無電力14001NGNG
思った以上に、厳しぃいなぁ。

はぁ・・・


0823名無電力14001NGNG
一次合格率きぼんぬ。
0824名無電力14001NGNG
二次から上は、チーフの押し次第。
そこそこの
0825元”管理”者NGNG
二次から上は、チーフの押し次第。
そこそこの内容は必要です。
0826元”管理”者NGNG
成果把握は、初めに課長がステージ事に人を並べて点数をつけます。
目標などあんまり関係ないです。
全部見れるわけがないです。
それにあわせて係長が点数を操作します。
出来ているのを出来ていないように。
出来ていないのを出来ているように。
努力内容なども操作します。
後で変更したくないので面接で言いくるめます。
年寄りに苦労します。
課長をパスしても、庶務、人活から変更を指示されることがあります。
その時は、うそを重ねます。
初めに新任の説明会で人活から課長の意見を尊重するよう指導を受けます。

早い話が昔と一緒です。
仕事はそこそこでも、上に好かれることです。
0827名無電力14001NGNG
>>824-826
いつの時代の話をしているのやら。
私自身、管理者ですのであなたの発言にはかなり違和感を覚えます。

キャリチャレなんて押しも何もない。
第2採点者、第3採点者が誰かも分からないのに、どうやって押すんだ?
0828名無電力14001NGNG
>>827
論文は、まず自部門で採点するだろ?
人事から回ってくるときは、名前を隠してコピーしてあるが、
手書きなんで、誰のか一目でわかる。
もちろん内容も必要だが、同じようなデキの場合、覚えが
いい方に情が移るだろが。
>>824はそういうこと言うとるんやろ?
0829名無電力14001NGNG
>>828は、本店経験者ではないな。
管理職にも、こんな香具師がいるのか・・・。

あ、ひょっとして、一般管理職でもないのかな??

0830名無電力14001NGNG
>>824-826
藻前ら、キャリチャレに受かって無いだろ。
キャリチャレスルーで役転したんで、仕組み自体が分かって無いうえに、
変な妬み(or被差別意識)ばっかり持ってるんだろ!!

0831名無電力14001NGNG
age
0832元”管理”者NGNG
827君スマン。

今日は二日酔いで頭が痛い。
昨日は酔っ払って妄想を書き込んだ記憶がある。
という事で、824、825、826を板の管理者に削除をお願いしたい。

同様を与えた社員諸君スマン。
一発屋もいいが、内外向き全業務能力、態度、成果、忠誠心、人付き合いなどを積み重ね、
ライン・人活の信頼を得て目標を達成すること祈る。
0833名無電力14001NGNG
俺は>>829ではないが、>>827の言うことはだいたい当たってるぞ。
0834名無電力14001NGNG
>>832
自分で削除依頼出して来い。
でないと、ややこしいことになるぞ。
まあ、受け付けられんやろうけどな。
0835名無電力14001NGNG
読んでいて痛々しいスレはここですか?
0836名無電力14001NGNG
age
0837名無電力14001NGNG
ここは社内の掲示板じゃなく、オープンな掲示板だから色々な意見があって
当然のことだしとやかくいう必要は無いと思います。
(オープンに書き込みできるからみんな参加しているわけだし)
妄想も意見でしょ。
社内か社外か解らない人の書き込みも当然あるだろうし。
いろんな方向からの意見を聞き、よい方向へもっていくのが健全でしょう。
私の意見は、CC、含め他の制度にしても結果を開示して欲しい。
開示されないと結局、裏取引があるのかと妄想されても仕方ない。
制度を作って運用している側が反省して、改善をするべし。
0838名無電力14001NGNG
>>837
そのとーり。全く正しい。

しかし、キャリチャレに部門長の関与の余地があるような物言いとか、
本店に居て厳しい実態をしっていたら
明らかに「アフォ」としか思えないようなことを書きこむ香具師が居るから、
かえって信憑性を無くすのだ。

そうやって、選ばれる側がうろたえ分裂するのが、体制側の思う壺なのだょ。
0839名無電力14001NGNG
二次のお題は、なんじゃらほい?
0840名無電力14001NGNG
キャッシュ泡ふろー
0841名無電力14001NGNG
>>837
まず自分の名前を開示すればどうだ
0842名無電力14001NGNG
虎酢吐で名前を開示して塵喝に迫っていた人たちは、
どうなったのでしょうか?

もう粛清されてたりして。
0843名無電力14001NGNG
>>841
君の名前は何なのだ。

この戦域に派遣された人活とか言う部隊の戦士か?
私は、中〇電〇情報部所属の先遣隊員、ニャハハだ。
君のところの戦闘員の知能程度は、把握できた。
大〇ガ〇と共同で近いうちに攻め込むので楽しみに待っているがいい。
0844名無電力14001NGNG
>>843

ショ〜モナ。
0845名無電力14001NGNG
しかし、部門の長の影響力をひたすら否定する奴らが多いな。
事実から目をそむけるな!
あ、もしかしたら現場の方?なら仕方ないか…
0846名無電力14001NGNG
>>845
逆だよ。

現場の人のほうが、部門長の影響力があると思ってる。
しかし、本店勤務者は「部門長の影響力」なんて、
キャリチャレの合否に影響ないことくらい知ってるから、
誰も影響力云々なんて考えもしない。

そもそも、本店でも部門長のお気に入りが普通に
キャリチャレに落ちてるしね。
本店では部門をあげてキャリチャレの勉強会を
やったりしているのは、実力主義だからだよ。
少しでも合格率をあげようと部門を上げて皆必死。

0847名無電力14001NGNG
実力主義www
0848名無電力14001NGNG
>>845
あほくさ。

少なくとも、845は本店経験は皆無の香具師。
それどころか、支店相当の経験も無いのでは?
現場の香具師が、妄想の中で、現場の人間を揶揄する。

弊社の歪もここまで来たかと思ったら、涙も出ないよ。
0849名無電力14001NGNG
〉〉848
おまいらがやけにムキになるのがおもしろい
0850名無電力14001NGNG
>>848
オマエ、言葉遣い正しくしろよな。
「弊社」とは、社外の人に向かって、
自分の勤務する会社の事をへりくだって言う時の言葉。
そんな事も知らずに、よく社会人やってるなw。
0851名無電力14001NGNG
>>850
ばかか?
恥ずかしくないか?
0852名無電力14001NGNG
あすは本番。
徹夜で仕込だ。
0853名無電力14001NGNG
>>851
どう考えてもオマエがヴァカ
0854名無電力14001NGNG
851は恥の上塗りwww
0855名無電力14001NGNG
>>853
アホ(848,851)に言うてもしゃあないで
物知らんいうのは恥ずかしいな
0856名無電力14001NGNG
まあ、部門長がモノ言えるのは、論文の部門採点の時ぐらいか。
しかし、迅喝も社外人も採点するから、部門の意向がそのまま反映
しないこと多し。
あと、プレゼンは他部門のCMがみるから、顔の広い本店担当者は
多少有利か?
0857851だがNGNG
>>850に言ってるのは、
「得意がって、こんなとこ(2ちゃん)でマジで突っ込むなんて、ばかか?
 そんなことでうれしがってて、恥ずかしくないか?」
ってことなんだが?

>>850の指摘が間違ってるなんて言って無いぜ?
ここ向けに使ってる(と思われる)表現にマジレスして喜んでる、
程度の低い自尊心だな、ってこと。
あんた、格好悪いよ。
0858名無電力14001NGNG
>>856
バラシ杉、注意。
尾けられるぞ。
0859名無電力14001NGNG
>>857
「弊社」というのが、なぜここ向きに使ってる表現になるんだ?
説明してくれ。
知らずに使ってたとしか思えないのだが。
0860名無電力14001NGNG
851=857が一番馬鹿
0861名無電力14001NGNG
で、藻前ら、きょうのデキはどーだった?
0862名無電力14001NGNG
>>861
まず、今日の問題を教えてくれ。

俺キャリチャレ1次で不合格だったんだわ。
0863名無電力14001NGNG
1.以前CCについて聞いたこと 本当かな ?
 そもそもCCとは大卒者を対象に陣勝が作ったシステム。
 大卒者の選別と落ちこぼれの救済処置。
 後輩に抜かれても、何故あいつがといっても受かれば官軍。
 周囲も納得し後もやりやすい。

2.以前CCについて話し合ったこと ?
(1)本当に良くできたシステムか ?
 ・内にも外にも見栄えが良い。
 ・受かれば周囲は納得。(上記1.など)
 ・受けるか受けないかで役付き思考かどうか把握できる。
  後がやりやすい
 ・実力が把握できる。得意分野も把握できる。人を並べられる。
 ・一次を通すことでモチベーシヨンを上げられる。 

0864名無電力14001NGNG
続きです 

(2)本当に実力主義か ?
 ・一事業所に実力者が10名いて、10名とも実力を発揮できたとして全員通せますか。困ります。
  チャンスを貰えるのは事務1〜2名、技術1〜2名と違いますか。(周りを見渡すとそうなっていませんか)
 ・試験全てを通ると役職者となる。危険じゃないですか。
  まぐれもあるだろうし、人格、指導力、まとめる力、その他いろんな能力が必要なんじゃないですか。
 ・事業所、支店などの所属ライン・陣勝管理者は自所で頑張った人、成果を上げた人を通して
  何年か後に管理者として向かえたいんじゃないですか。
  地域、人を知っているのは強みですから。
  心情的によそさまに取られたくもないですしね。
  そのためには、成果把握、キャリア把握(能力、性格、キャリアプラン)など甘く書きますか。
 ・以上の内容から考えると
  一次、二次は試験結果+内申
  三次も内申ありそうだけど現場のでき次第か

(2)通るには ? 当たり前か
 ・日常業務ができ成果を上げる。
 ・QC、技術研究発表会で成果をだす。
 ・人格、指導力、まとめる力、その他の能力を向上し発揮する。
 ・そこそこ人付き合いをこなす。
 ・結局は以上の積み重ねで役付きとしての資質をたかめて所属・陣勝ラインの心象を良くして
  内申あげるとともに押してもらえる具体的な成果をあげることか。

以上は妄想です。
読んだ人も勝手に妄想してください。 
0865名無電力14001NGNG
乾田もおしまい。
会社のことを考えて行動する人皆無。

今度大きな震災があったとき、
だれだけの人間がはせさんじるか。疑問?
0866名無電力14001NGNG
865は社員にあらず。
単なる酔っ払い。
0867名無電力14001NGNG
妄想は>>863->>864
ま、当たってはいないが、妄想としては上出来?

0868名無電力14001NGNG
>>867
禿同。

>大卒者の選別と落ちこぼれの救済処置。

しかしここんとこは・・・・
大卒の落ちこぼれの救済ではないな。
役付きになれないのはいるから。

0869名無電力14001NGNG
>866
会社に忠誠心あるの。
0870名無電力14001NGNG
君も酔っ払いか
0871名無電力14001NGNG
>>865
同意。
今の弱肉強食の某社に「公益」事業としての使命感を求めるのは無理。
社員のモラルも震災の時とは大違い。
キャリチャレの中に公益事業の社員としての自覚を問う試験を入れたいね。
0872名無電力14001NGNG
震災時と今で社員のモラルが落ちたとは到底思えませんが。
震災があれば、当然業務なんだから普通に駆けつけるわな。
ただ、震災時よりも高スキル保有者は減ったようには思う。

会社への忠誠心云々を口にしている基地外がいるが、
モラルは高くあるべきだが、会社への忠誠心は高すぎると問題。

>>871
試験でモラルを問うなんて、アホでも考えませんよ。


0873名無電力14001NGNG
>>871
公益事業としての使命感ってなんだろうね。
大半の人間は聖人君子じゃあるまいし、自らを利するために
動いているのよ。一見、他人を利しているように見えても、
実は自らの名誉欲、金銭欲のために動いている。

つまり、人間には公益事業としての使命感なんて初めっからないのよ。
公益事業としての使命感なんてないのが人間なのに、それに
使命感っぽい気持ちにさせるかどうかは上司次第。
本人の名誉欲、金銭欲をいかにくすぐるか。
そういった上司の数は、昔も今も大して変わらん。

俺が15年間、電力で働いてきた上での正直な感想ね。
まさにコーチングの世界ですわ。
0874名無電力14001NGNG
>>872
>震災時と今で社員のモラルが落ちたとは到底思えませんが。
そう思ってるのはオマエだけ。
塵割ラインは、モラルダウンに真剣に悩んでいる訳だが。

>試験でモラルを問うなんて、アホでも考えませんよ。
かつては人事考課の重要な項目だった訳だが。
0875名無電力14001NGNG
だから、

会社が社員を大事にしない風潮に移行してゆく中、
社員のモラルが下がるのは当たり前ではないか?

使い捨てされてると分かっていて、それでも忠誠心
を維持できるのならば、俺はそいつを尊敬するね。
0876名無電力14001NGNG
872は震災の時の社員の奮闘振りを知らない新入社員だろ。
でなけりゃ、あんな口はきけないよ。
そもそも、モラルの何たるかも分かってないんじゃないのか。

>キャリチャレの中に公益事業の社員としての自覚を問う試験を入れたいね
そうだね、俺は賛成だ。
今の若手社員にはそう言う意識が無さ過ぎる。
競争に勝つ事も大事だが、
電力事業ってのは、ただ儲けりゃいいって言うことじゃない筈だ。
0877名無電力14001NGNG

(プ
0878名無電力14001NGNG
>>876
>今の若手社員にはそう言う意識が無さ過ぎる。
何才までが若手なんですか?
社員としてと言うより、社会人としての意識が低いのでは?
0879名無電力14001NGNG
>872
幸せな奴。
会社の中の空気がわかっていない。
新人さん?
0880名無電力14001NGNG
>>872
釣りだと思われ。

大事な先輩が大勢やめていったなかで、
こんな基地外が社員で残ってる(それとも、入ってきた?)とは、
しんじたくないな。
0881名無電力14001NGNG
>>872
>会社への忠誠心は高すぎると問題
ここだけは同意。
しかし、オマエに震災の時の死ぬほどの頑張りを味あわせてやりたいよ。

>>873
>つまり、人間には公益事業としての使命感なんて初めっからないのよ
そんな事ない。
人が欲の為だけに動いているとでも?
そう思ってるなら可哀想な人だね。
0882名無電力14001NGNG
なんか、話がズレていってるが。

やっぱりCCは、まわりが認めている優秀なヤツは
受かっているような気がする。
三振組をみても、かわいそうとは思えても、意外感は
なかったりするな。
0883名無電力14001NGNG
>>872=>>873=私な訳だが。新入社員なんかではありません。

>>874以降の書き込みを見ていて思うのだが、
昔の話は美談になるもの。
会社のタクシーチケットを私用に平気で使ったり、
業者のおっさんからもらった酒を、年末年始に昼間っから
栓をあけていた時代が、「モラルが高い」と思うかね?
業務や上司の命令であれば、震災だろうが徹夜で3日3晩
働く。リーマンなんだから当たり前だろ。

私も含め震災当時の社員の7割近くは今も関電に在籍中。
モラルが落ちたと言うことは、そもそも、モラル自体メッキ
みたいなものだったと言うことだよ。

>>881
人は、煩悩の塊。
評価されたい、ほめられたい、断れない、昇進したい、いい奴と思われたい、
結局、やることなすこと全て欲に結びついてるの。
その欲を刺激してやる気にさせるのが上司の仕事。
欲に結びついていないと言い張るのなら、おまえが死ぬ気で頑張って全く評価
されないケースを考えてみな。腹立つだろ。
0884名無電力14001NGNG
>>883
マジレスする気にもならんね。
オマエ、完全にずれてるよ。
陸の孤島で一人で働いてんのかw?
0885名無電力14001NGNG
>>883
釣りか?

>モラルが落ちたと言うことは、そもそも、モラル自体メッキ
>みたいなものだったと言うことだよ
モラルなんて、環境によって変わるのは当たり前。
これだけ会社にいいようにされちゃ、モラルが下がるのは当然。
仕事する前に、もっと人間について勉強したら?
0886名無電力14001NGNG
>>883の言うことはよくわかるけどな。
0887名無電力14001NGNG
こっちのほうが本スレになりそうな勢いだな。

どんなに社員が使命感持って働いても、
人殺ししたら一気にモラルダウンする。
それが他の部門であっても、やはり会社の
一員として責任を感じるべきなのか?
0888JE○NGNG
みなさんすごい。今年のキャリチャレ2次の模範解答を読んだ思いです。

>>871さんは2次合格されるんでしょう。3次がんばってください。
>>873さんもきっと2次受験者。

ありがとうございました。
ちなみに私は高卒、工務、水力。元作業長。1次合格だけでも自分ではスゴイことと思ってましたし、
2次の論文なんて会社に入って書いたこともなく、経験できただけでありがたいものです。
0889名無電力14001NGNG
>>業務や上司の命令であれば、震災だろうが徹夜で3日3晩
働く。リーマンなんだから当たり前だろ。

ってあるが、それはサービス労働ではなく、きちんと上司の指示があった場合だろう。

震災はともかくとして通常業務の場合、
昔なら仕事をやり遂げるためサービス残業しても徹夜もあったでしょう。
そのときは金にならなくても将来的にはそれが成果になるんだから。

だが今は将来的約束されないのだから誰もしませんよ。
0890名無電力14001NGNG
>>885
完璧に同意。
883は全く空気が読めてない。
0891名無電力14001NGNG
>>885
>>モラルなんて、環境によって変わるのは当たり前
>>883をよく読め。そういうのを「めっきのモラル」と言うんだよ。

俺の部下にいましたよ。
「去年よりもボーナスが2万円下がった!」って文句言ってる奴が。
しかも、彼は成果評価C。
評価結果の正当性云々を言い出すと、収拾がつかなくなるのであれだが、
世間一般の民間企業勤務者は、会社の業績次第でボーナスが2割、3割カットが
当たり前の環境で仕事してんのよ。他社のおっさんにボーナスが2万円下がった
って、文句言ったら、マジ刺されまっせ。
0892名無電力14001NGNG
モラルの高低が環境によって左右されるのは、
古今東西の真理だと思うのだが。

なぜそれが「めっきのモラル」なのか、詳しく説明してくれ。
て言うか、アンタ、>>883だろ。
文体が同じw。
0893名無電力14001NGNG
>>891の言うことはよくわかるけどな。
0894名無電力14001NGNG

>>883=>>886=>>891=>>893ww




0895名無電力14001NGNG
>>894

>>872=>>873=>>883=>>891=私ね。

>>892
おまえは下のリンクでも読んで「モラル」について勉強しとけ!
http://mainasu.egoism.jp/ud/archives/2004/10/22/1639-150.html
0896名無電力14001NGNG
>>894

>>872=>>873=>>883=>>891=私ね。

>>892
おまえは下のリンクでも読んで「モラル」について勉強しとけ!
http://mainasu.egoism.jp/ud/archives/2004/10/22/1639-150.html
0897名無電力14001NGNG
>>894

>>872=>>873=>>883=>>891=私ね。

>>892
おまえは下のリンクでも読んで「モラル」について勉強しとけ!
http://mainasu.egoism.jp/ud/archives/2004/10/22/1639-150.html
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