関西電力、３年間で３０００人削減

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

電力も安泰じゃなくなったね

**産業用電力いぜん低迷** · NG

古きよき時代は、アホでも(旧)特２くらいは逝ったけど。
バブル期に大量の無能どもが採用されとるから、
平３～４以降のモンは、よくても将来(旧)特３までやで。マネージャーどまりやで。
今の月１００時間残業に対し、将来会社は絶対報いてはくれへん。
なんやねんESAって？？やってられんわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

バブル期採用たちを、一気に平均並みに切ってください

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>122
たしかに。
佐藤や鈴木のようなどこでもある名前なら多くてもわかるが、
世間ではあんまりない名前が多い事もたびたび。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>123
高卒？

**123** · NG

>>126
学歴なし大卒。ううう・・・(泣)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>127
私立？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

市立ですが、何か？

**ウインカーの交換だからageるなっての** · NG

月100時間の残業？そんなの別にフツーじゃないの
えらそうに言うな　バカじゃない？コイツ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

月１００時間なら別にどうってことないっすよね。
たぶんアイツは意味なく時間外をやって自己満してる
人の一人でしょうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

お前ら、もう終わってるようなスレ上げるなよ。
氏ね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

あげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

若年層の出向者は、帰ってきたら出世コースなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>134
かもしれないけど、本音はそのまま出向継続で、人員削減では？
何か３年の出向期間の確認を撤廃したいと酌合に提案していた
ようだし。
ヤバいんでないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>134

ありえないね。
《ﾟДﾟ》ｺﾞﾗｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｱ!!!!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

じゃあ出向はできるだけ避けたほうが良いと・・

**事情通** · NG

>137

若いうちの出向はキャリアを充実させるためには良いことではないだろうか？

最近、次々と新しい会社をつくって、主に規格、陣活部門主体の具流刑が舵取りを
していることに留意すべきである。

営業、販売部門強化の流れの中にあって、なぜ、お客さま部門がトータルソリューション
のグループ総合営業に優秀な戦力を投入しないのか。これは、お客さま部門が新規事業に
期待を抱いていないことの表れであり、自分たちが本流であるとの意識を持っているためで
ある。そのため現場でのグループ総合営業は「尾爺捨て山」扱いされているのが現実。
（実際、視点に配属されている人たちは単純なポスティング作業に励んでいる。）

陣活、規格連合軍である具流刑は、管理間接部門であり、縮小の方向性が打ち出されている
ので新たな働き先を確保しなければならないし、高年齢層役職社員の出向先をつくらなけれ
ばならないとの問題意識があり、新規事業開拓を図っている。

全体最適化が理想であるが、感電においては相変わらずライン意識が根強く残っている。
お客さま本部　ＶＳ　具流刑室　数年先が楽しみである。

若手社員のみなさん、若いときはいろいろなことにチャレンジした方が楽しいＹＯ。
出向したいと思えば、自ら希望を出してでも経験すべし。

**通りすがり** · NG

>138
半端な聞きかじりでつまらんこと書くな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

新人事制度（評価システム等）は、
働きがいのある職場を作るのが目的とのことだが、
この制度で幸せになった人いる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>140
そういやそんなこと言ってたよな。
どこもかしこもやる気に溢れた素晴らしい職場に生まれ変わってることだろう。
このご時世に、あれだけ人的パワーを注いだんだから当然の対コスト効果だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

退職したいよ。３２歳です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

東電、電力小売りの全面自由化容認へ

　東京電力は４日、電力小売りの全面自由化を受け入れる方針を固めた。
同日午後に開かれる総合資源エネルギー調査会（経済産業相の諮問機関）
電気事業分科会で、南直哉社長が表明する。
競争を促すため、電力会社や新規参入者が電気の卸取引を行う
「電力取引所」を創設することも提唱する。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

それが、どうしたん？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>140 新人事制度、最高じゃん。ちょっと本気出したらステージＵＰしたyo

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>145
周りがアホなだけ。あまり浮かれるなよ。
そういう俺も昇ステージしたけどさ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

ﾊﾊﾊ、まじスレすな。いちびりで書いてみただけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

　　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣
　　（　´_ゝ`）＜　>>146ふーん
　　（　　　　）　＼＿＿＿＿＿
　　｜｜　|
　　（_＿）＿)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

慰安旅行まだあるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

酒浸りのＤＱＮ宴会旅行なんて廃止してしまえ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

ウチはもうないよ！
まだ、やってるとこあるんだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

けいおぷとOMPって、統合とかしないの？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>152
するんじゃないかな。
刑小渕が痰クロになれば、感電ウマーな展開だけど、
いつまでたっても、赤字垂れ流しならどうなるんだろうね。

実は、ＯＭＰ事態は営業できない会社になってしまったので、
今後は赤字が必至。

てなわけで、全部幼算が刈ってくれるに一票。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

大丈夫だよ、原発さえ建設できれば。
税金から、国からｲｯﾊﾟｲ補助金出るし。
みんな、関西電力こそ最強だって、ちゃんと理解してね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

訳わからん素人商売に手を広げている会社って、
たいがいは倒産しているな。
普通は、それだけでも重症。

しかも原発を建てる理由はないし、国が怪しいからねぇ。
補助金なんて、いままでの様にばら撒かれるか疑問。
完全自由化を控えていたら、何があってもおかしくはないな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

優遇退職制度にての募集って　いつ　ぐらいに募集するのでしょうか？
４０歳前です。優遇退職制度のメリット、デメリットって何でしょうか？
優遇退職制度で辞めた場合、世間では自主退職とやめたのと同じ扱いに
なるのでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>156
リーマンの情報誌でも読んで、よく考えよ。
だから、電離鬼はって、世間にいわれそう。

メリットは退職金割り増しぐらいか。
再就職支援まであれば贅沢なんだが、
所詮は自主退職。無計画では首つらなあかんで。
漏れからは、借金は返しておけというぐらいかな。
金融機関的信用の悪化は、効きそうなので。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

借金返しちゃったらしがらみなくなって
自分から天心私怨筋もらってでていくか
しらんうちにくびきられるかどっちかyana

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

出来るヤツ以外は、今辞めても地獄
このまま留まっても身を切られて地獄

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

ageといてやろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

説明会きいたか
俺は無借金
５０００万を運用して悠々自適

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

５０００万で悠々自適？
プﾌﾌ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

今までの戦略を見直して、ビジョンを持って新しい体制を作り、
無駄な人員があれば配置転換、もしくは削減するのが本来のリストラだろ。
今、企業がやっているリストラは、不況の苦痛にたまりかねた単なる人件費減らし。
末期ガンの苦痛に苦しむ患者にモルヒネ打ってるのと同じ。いずれは死ぬんだよ。
社員の間に渦巻くのは会社に対する不信と倒産、失業に対する恐怖だけ。
士気が低下して当たり前だ。こんなもんで景気が上向くもんかい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

だって貯金も５０００万あるし、家だってもってるもん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

つか、見えない何かに追われるような環境の中で士気を高めるってーのはかなり
難しいと思うよねー。

なんせ自分が助かろうって考えることが多くなって、本来見なければならない目標
や達成感なんかからは縁遠くなってしまうだろうし。
殺伐としたドライな雰囲気ってのは本来の日本人にはきついんだろうね。
日本人はもともとウェットで、人と人との繋がりを重要視した湿度を共有する関係が
好きそうだから。

**ぷーたろう** · NG

>161
独身？
家族もちなら、
5000万なら、五年後に首吊りか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

やめることが前提の社会システムがある中での首切りは
さほど悪評が出ないさ。自らやめることもあるし、次があるって
感覚が当たり前にあるんだから。

社会システムが無い中でやっちまったら「見捨てた」と言う
見られ方するのは当たり前。
株価が上がるのは「今期決算では固定費が縮んだ分は業績があがるだろう」
と言う推測によるもので、それでも業績が上がらなかったら翌期はなお下がる。

一方業績を上げるためには、日本語としての短縮語の「リストラ」じゃなくて
本当の意味である「リストラクチャ（業務の再構築）」をしなくちゃならないが、
そんなもんやれる経営者なら、首切る前にやってるわけだしね。

また、デキル奴から辞めていくってのはどこにでもあることで、
残るのはカスばっかり、で沈没することも日本じゃ当然予測できること。

そんなことにすら気付かないなら、その企業に未来はないし、わかっていて
短期的施策でやっているなら、株主代表訴訟起こしてもいい位の背任行為だ。

リストラ（首切り）やって、本当に業績上がったまま、翌期・翌々期と３期に
わたった企業ってあるのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

http://plaza12.mbn.or.jp/~SatoshiSasaki/y2002/wcup.html#01

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

リストラの説明会ってあったの？
変なとこに出向してるから何も情報入らないんだ。
助けてくで。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

富士込に書くと成果評価がよくなるのだ

**迷っちゃうね** · NG

結局のとこ、計３回のリストラで何人辞めるんよ。
きんでんが予想以上の希望退社って事で、さらに大盤振る舞いの関電も予想以上？
確かに他に働く所があれば、金に目がくらみそうなリストラだ。
将来のことはわからんが、関西発電と西日本配電になるんなら今辞めた方が得かも。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

この際、割り増し貰って退職しても
後は何とかなると思ってるあなた。
たぶん甘いと思うよ。
我々が何んとか世間の中で通用してるのは、
「関電の誰それ」だからであって
単なる誰それになったら通用しない人が
大半だよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>172
２羽なら、ﾀﾞｲｼﾞｮｰﾌﾞだYO

**名無しさん＠お腹ぺこぺこ** · NG

>>173
勇気のある人お先にどうぞ
結果を２年後くらいに
レスしてね

**169** · NG

説明会とかあったかどうか教えてくれよ。
その他何でもいいから教えてくらさい。

**親切な人** · NG

ヤフーオークションで、凄い人気商品、発見！！！

「 RX-2001 」がパワーアップした、
「 RX-2000Ⅲ 」↓
http://user.auctions.yahoo.co.jp/jp/user/NEO_UURONNTYA#.2ch.net/

ヤフーオークション内では、現在、このオークション
の話題で、持ちきりです。

ヤフー ID の無い方は、下記のホームページから、
購入出来る様です↓
http://www.h4.dion.ne.jp/~gekiyasu/#.2ch.net/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

お荷物」に限って自分の権利主張して組合持ち出したり
しまいには人権団体も担ぎ出すから会社からすると腫れ物に触るよーな
対応しか出来ないのが現状。
もー駄目だねこの国もなるようになるしかないよ。リストラで社員の
士気は下がる一方で会社の業績悪くなる→倒産の繰り返しだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>173
そだーね、２羽は、自己アピールと表現のスキルも持ってるからね（藁藁

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

おいらは富士込にカキコしている積極的な電力マン
退職なんかしないもん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

３９歳、妻子持ち

疲れました。
退職金もらって乾田辞めるつもりです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

再就職支援会社がさも退職した方が人生のためでかつ、
再就職先を斡旋するかのように説明会と見学会を行いますが、
だまされてはいけません。
再就職支援会社は退職した人数に比例して一人あたり100ﾏﾝ
前後のフィーを受け取っています。つまり、退職を迷っている
本来は退職しなくていい人を退職させて儲けているのです。
もちろん斡旋はおろか、再就職支援の実態的なサービスは期待薄です。
一番危険なのは「本当にやりたいことに兆戦したい」という希望を
もっている人です。そういう人に幻想を抱かせて退職に追い込むのが
彼らの手口です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

スレも憑かれているな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

悩んでます。
ただ、乾田では、もうやっていく自信がないです。
高年齢だけど、いちかばちか転職をかんがえてます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

乾田でやっていく自信が無いくらいなら、どこへ行っても駄目！
そのままいた方がええのちゃう？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

現在の電力体制になって５０年、この先どうなるかわからない。
今回限りの大サービスを逃すと再解体で本当に行き場がなくなった時、退職金
が雀の涙という事態も考えると・・・。
この優遇措置が恒久的にあったらいいのにね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

で、乾田からの３９歳の転職は、やはり厳しい？
転職サポートは、どんなんでしょう？
どこまでサポートしてくれるんでしょうね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

４０歳越えていても　どうにかなるでしょ？
辞めるなら今。
嫌なものは嫌なんだから、しかたないじゃない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>乾田でやっていく自信が無いくらいなら、どこへ行っても駄目！

なんで　そうなるの？
幹殿でダメでも他企業でもダメなこともあれば
他企業で　うまくいく場合もあると思うし。
一慨に言えないと思う。
給料は激減したとしても精神的に楽になるかも
分からないし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

仕事がハードなのにおもいっくそつまらない。
やりがいがまったく見出せない。

高卒30代後半、退職金はいくらくらいもらえましょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

１８９
１０００万円ぐらいは、もらえるだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

　３５くらいで１０００万ですね。
　そこまで居たら、辞めるのは勿体ないと思うけどね。もっと退職金も上がるし。

　高卒３０代後半なら、家族構成にもよるけどボーナス１回で１４０くらいはあるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>191
高卒でボーナス１回140ってウソでしょ。
そんなにもらえるのはＳ４以上になってないとムリ。
今のご時世、高卒でなれるのは一握りのピンだけだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>189
旧2級係長待遇で。
退職金本体の手取り約1000万円ってところです。

**既転職者** · NG

>186
一般的な答えになるけども....。
やはり、やる気と根性があれば、何とかなるものです。
要は、色々とあるハードルをどうやって越えるか？ですね。
　・世間で流布している求人は35歳が上限。
　・給与レベルが下がる可能性が高い。
　・社員（同僚）の質。
　・即戦力としての能力。

ここらをクリアできたら、30代後半での転職はそう悲観したもので
もないです。　
私も転職しましたが、手取りの面では、結果を出せばそう大きく変
わっていません。
その反面、精神衛生面とやりがい（含む責任）の面では相当良い
方に転びましたね～。

**リストラ指南稼業** · NG

　通行人ですが、皆様の転職への認識が激甘で見ていられないので書きます。
（逆に流石は世間知らず市場価値知らずな関電様と関心しています。）

　たかだか数千万割り増しがあったところで、退職した人の
多くは再就職が出来ず、また、半年も再就職が出来ていないと
もう世間からは相手にされません。やがて数年で割増退職金など
底をつきます。
　もし
「割増取った上に、一年間仕事しないでも30万もらえるなら辞めてやるか」
と思っている人がいたらはっきりいっておきます。

『　一　年　間　ど　こ　ろ　か　一　生　仕　事　あ　り　ま　せ　ん　』と。

　40才以上の方のほとんどは手取りで20万超えるのも難しい上に、
ほとんどが飛び込み営業系の訪問販売か、屋外での工事補佐のような仕事に
しかありつけないと思いますよ。しかも週6日勤務は当たり前、残業手当などの
概念すらなく、22：00以前に仕事が終わることはないと覚悟してください。
もちろん中小零細企業ばかりです。つまり、前職の待遇は望むべくもない
ということです。大手金融機関管理職クラス出身者でそんな感じです。
　
辞めても再就職できる人は、今現在人脈で確実な引き合いがある方のみだと
思ってまず間違いありません。資格の類もまずまったく何の役にも立ちませ
ん。司法書士、MBA、CPAクラスの資格でやっと意味があるという程度ですよ。
また、独立はほぼ失敗が義務つけられていると思ってください。
一緒に退職した仲間数人で起業、というパターンがままみられますが、
もっとも危険なケースですのでお節介ながら書いておきます。

また、皆さん再就職支援会社というものがどういうものかよくわかって
いないようなので、参考までに、転職版のドレークビームモリンスレからコピペ
しておきます。（このスレは必読です）

あとは自己責任で判断してください。
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
63 ：名無しさん＠引く手あまた：02/06/09 01:54 ID:wJYO6ppL
首切りコンサル会社は表向き再就職支援会社をうたってるよ。
アウトプレースメントは派遣とも人材紹介とも全然違って、首切った会社
から首切りに成功した報酬として一人頭100万ぐらい貰ってんだからな。
首切られて「会社に再就職支援つけてもらった」なんていってるヤシは
自分が100万で売られたってことにいいかげん気付や。
ちなみに再就職支援会社は支援であって職業紹介でも斡旋でも派遣でもない
から気をつけれな。

よってだ、クライエントのためとは削減企業の削減計画達成のため、という
意味しかもたない。間違っても施設利用しているヤシはクライエントでも
アントでもない。あくまでリストラやった企業がクライアントだから、そこんとこ
宜しく。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

確かに。
再就職支援はリストラを支援していて、
退職者が出るたびに成功報酬を100マン程度取るビジネス
だからな。
本当に再就職を支援してくれると思っているような
浮世離れした管理職を騙すのが仕事だかんな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

今日も営業で首切りを提案いたしました。
さーて、無知なジジイどもを騙してガンガン退職させるぞー！

**１８９ですが。** · NG

・・・う～む。。。
1000ﾏｿか・・・。

でも、

>>194
>>その反面、精神衛生面とやりがい（含む責任）の面では相当良い
>>方に転びましたね～。

魅力的なオコトバ・・・。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>195
ＭＢＡ持ってますが、何か？

**退職希望** · NG

２００じゃｺﾞﾙｧ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

首切りを提案？
総合提案のことか？
Ｓ６，Ｓ５、ｓ４ずらり　
姥捨て山だね
ノルマでしごいて、退職に・・・・
という感じか？

**名無しさん＠お腹ぺこぺこ** · NG

＞199
　MBA　持っていても　乾田で埋もれていたら
　さび付いてしまって、リハビリが必要でしょ。
　はやけりゃ、早い方がいいぞ。
　早く逝け　　

　みなさん、頑張って退職してください。
　ここは、会社に失望させて、退職奨励する板　でーす。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

チーズはどこへ消えた？
私のポストはどこへ消えた？
私のスキルはどこで役立つ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

で、ここには乾田社員は、どれぐらいアクセスしてる？
全社員１％は、アクセスしてるのかな？
１％って言っても　２５０名。
そんなに多くないか？
０.１％ぐらいかな？
まっ、どうでも良いけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

加入してよかった携帯・ＰＨＳのキャリアは？
順位項目名満足度得票率
1位 ????? 88.8% 20.9%
2位 ??? 83.5% 29.4%
3位 ???? 64.8% 3.8%
4位 ????? 60.0% 13.0%
5位 ???? 53.4% 3.0%
6位 ???? 42.8% 26.8%
http://www.nandemo-best10.com/ltvsumm.cgi?ranking=f_keitai-phs-career

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>203
ﾜﾗﾀ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

Ｋ王の同級生と給料の話をした。（皆３７才程度）
オレ　　組合員　　１１００万
Ｍ銀　　課長級　　１５００万
Ｄ通　　部長級　　１８００万
Ｄ証券　課長級　　１４００万
Ｋ建設　現場所長　１３００万
Ｄ製薬　研究員　　１７００万
ＦＴＶ　制作？　　１５００万
Ｎ天堂　課長　　　１９００万
みんな優秀な奴ばっかりだったけどね。オレなんかいくら
がんばっても・・ＧＭの給料も安いしね。
結局の所、給料高いのは高卒から見た場合なんだよね。
町工場のラインじゃ６００万はざらだしね。　　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

ＧＳＯＧＯは、２００人もいるが何するんだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

厳しい時代になりますたなあ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>207
もらいすぎと思うけど、残業込み？
それとも感電社員じゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>207
３７で１１００万は貰いすぎ。世間というものを知らなさすぎる。
誰かがメールで社長に送ったんだろ。
仕事もしないでこんなに給料が多いのは変って。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>207
Ｋ王卒の37歳で組合員やったら出世遅いほう・・・・
突貫食じゃないのね～（ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>203
Ｇには役立たずなＳ６、Ｓ５いぱーい
これからはノルマかかえたセールスマン
もう部下はいないぞ自分でやるんだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>203
スキルなんて、もとからないだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>211 労働組合総連合会から見るとたしかに３７で１１００は高い。しかし銀行
や証券、放送局、広告代理店など連合に属していない大企業の賃金は総じて高額。
Ｎ天童なんて電力の倍の賃金もらっているんじゃないのか。大卒の給料は他企業
より低いのはたしか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

電力に勤めていても少ない人は少ないし。
３０歳代なかばともなると差も　かなり開いている。
という私も、比べたら少ない。
これからは特に能力主義の時代だし。
同期でも、ある人は、６００万、ある人は１０００万とか
そんなかんじなんだろな。

某梨 · NG

金が欲しいなら、
最初からそういうところに逝けばいいじゃん。

って、この言い方は、Ｇ歴が★けりゃも一回
受験勉強して受かればいいじゃん･･･って奴らと
おんなじか。

くだらん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

Ｇ歴たかーい、給料たかーい人
Ｇにいぱーい
ＤやＩのＧ歴で、駅前でビラ配りして
給料もらえる
いいねー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

みなさん　わかりません
もう少しわかりやすいようにかいてくんさい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

>>217 ４０になる某梨
>>218
おまーら、コンプレックスのかたまりなのね（藁藁。
はやく転咳してくれ。邪魔。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

Ｇってゴジラのことかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · NG

本当に感電様は世迷い言が多いですね。

あんたら職安で40歳って入れて検索してみなはれ。

転職際は警備か掃除の業界か怪しい訪問販売しかないよ。

手取り20マンがいいとこ。

600万なんて天界のオハナシですよ。

職安は誰でも検索できるから一回行ってみそ。